: 但由於很幸運可以遇到願意耐心的前輩,後期能夠追上,但職場畢竟不
: 如學生時代,能夠好好學習並且等到吸收完再上線,想問如果想轉換領
: 域,但知道自己本身就有此缺點,該如何改善?以教導新人的角度,能
: 夠該怎麼做,而轉換跑道對該區塊領域不熟悉是否不建議?
: 想問問各位前輩帶新人時希望看見的態度及我能做的事情?
: 謝謝!!!
學習效率會跟教你的人是否能把結構說明得清楚、你自己的理解/歸納能力,
以及是否有充足的練習有關係。
如果有發覺自己有學習效率上的問題,也可以先自己評估一下這三點是否
有哪一項是比較需要改善的,這樣要改善也會比較有方向。
一、前輩是否能教得清楚
遇到好的前輩就像遇到好的師父,能直接吸收一個好的框架,學習的過程
會輕鬆非常多。不過這完全靠運氣,畢竟錄取之前不會知道。
如果前輩是個厲害的前輩,請火力全開從他身上挖寶。
除了他口頭上教你的以外,平常也盡量去觀察他是怎麼做的、他的思維是
怎麼來的、為什麼他要這樣做?之類的問題。
那萬一前輩很雷怎辦?
找別人問!
以前工作的前輩曾經分享過一句話我受用至今:
我們不懂就問,這個不親切沒關係,我們可以去問下一個!
可以嘗試從不同的角度去找相應的角色做詢問,但不是瞎問,自己必須
先做一點功課、從各種面向思考過,再去做提問,會比較有效率些。
(因為瞎問人家也會覺得很煩啦,久了可能就不想回答了)
二、自己的理解歸納能力
確認自己是否有辦法理解前輩說明的內容。
如果是跟自己本身擁有的領域差太多的,很容易呈現一個聽雷的狀況。
先盡一切努力認真聽,然後盡可能去做筆記,筆記的方法很多,可以
找一個自己適合的方式。
如果是介於懂與不懂之間的,請在每次前輩教學完畢時,用自己話重新
解釋一遍,問你這樣理解是否正確。如果這時候有錯,就可以馬上問!
然後平常多問前輩,同樣也是要避免瞎問。
在一個領域會產生聽雷的情況就是實力跟現實差得太遠,這時候需要自
己花一點時間,盡量在網路上找看看有沒有一些別人的見解,或者能參
考什麼資料。比方說這個東西有沒有相關的法規?或者直接去看看同業
網站之類的。
如果你的前輩很讚的話,也可以在自己理解過後,可以問問看有沒有時間,
去找他討論看看你的理解是不是正確的。
此外上面也有大大提到SOP,這個也是我自己很常用的方式。
因為要學的東西太多了,下班也還想做別的事情,不想要工作占據我腦袋
太多記憶空間,加上有些東西真的很久才做一次,所以我就會把它做成SOP
學習過程中也可以運用一些歸納法、類比法、聯想法等等,都可以對記憶
更有幫助,而且大腦本來就喜歡這樣學習。
三、充足的練習
如果沒有充足的練習,一切都會是聽過就沒了,這很正常,沒在做的事情
大腦會覺得那不重要,自然就不會記住。
所以好的練習必須要及時,最好的方法是前輩教完,馬上用他的方法自己
做一次,通常就會馬上知道自己是不是有哪裡卡住了。
做熟了之後,就可以改良適合自己的做法,有時候會更省時省力喔!
除了及時練習以外,我認為很重要也很有幫助的方法是:
刻意去做自己還不擅長的項目,而且要大量的做!
自己不會的地方,很容易會產生內心恐懼跟排斥,一次不做兩次不做,
之後會變成不敢做,等到遇到了就容易吃大便。
所以可以的話,能主動告知前輩:這個部份我還不是很熟悉,能不能讓我練習?
一個正常人聽到你這樣講,其實是不會拒絕你的,而且已經事先跟他說你
不熟悉了,等等你卡關了,再去問他的時候,他比較有心理準備,通常一個
正常的人,都會更願意教你,而且你自己提問時壓力也比較小。
以上,希望對你能有幫助。
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akaisiebzehn
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