: 代問~
: 友人任職目前的公司~時常遭遇主管霸凌刁難萬分~
: 威脅要給她資遣~不然就降職..但她並沒有犯錯
: 長期下她選擇後者降職等..單位主管要她自己寫一份聲明是自己能力不足自願降等
: 結果上個月已收到人事通知單..降職一級並減薪!!但當初口頭並沒說明減薪金額
: 結果這個月收到薪資單~才發現如人事通知單所敘薪資有減少!
: 惟該表單十分怪異! 沒有公司的任何用章~發文字號也不是依照管制文號
: 生效日期更早在友人交付降職聲明書之前!
: 1. 想請問降職等沒有公司相關負責的用印效力為何? 但確實已遭到減薪!!
: 2. 若是單位主管自行偽造~此案件不是針對雇主!是同樣受雇者卻假借資方調降職務薪額!
: 可否直接提告刑法210條偽照私文書罪?
: 3. 不想姑息主管的惡行!交由一般勞資糾紛調解罰則不大?故選擇以偽造文書是否可行?
: 4. 如此是否直接向警局告發就好? 需檢附前後薪資單~調派單外~還需補足什麼證據?
: 或是須委由律師辦理?
: 以上! 有知道的朋友們~麻煩能給予指示~~感謝 ^^"
看到很多關鍵字(職等、發文字號)
如果是公務人員，依照任用法降職等得不經本人同意可逕予降1職等，且仍需以原職等
敘薪，惟同一年度依銓敘部函文不可連續降1職等兩次以上。(任用法18條參照)
若公務人員對於受降1職等不服，依保障法申訴再申訴外，仍得依釋字785解釋意旨向該管
高等行政法院提起行政爭訟。
但若是約聘人員，並無任用法及保障法之適用，惟工作權益受損時目前實務見解要回到該
約聘人員與政府機關所簽的契約性質而定，若性質上屬於私法，須循民事爭訟途徑；若屬
公法契約，擇該薪資糾紛則應走一般給付類型的行政爭訟，原PO提到該機關降職等的書面
通知缺乏機關大印，就該部分所產生的薪資問題仍可依一般給付之訴提起之。(若認為性
質屬於行政處分，則循訴願、撤銷訴訟併同一般給付之訴提起之)
若原PO所任機關屬於私人公司，雙方屬於私法契約性質，勞資糾紛循民事途徑解決無疑。
惟所降職等及薪水減少之文件，是否該當刑法210偽造文書之情？須從構成要件加以審視
，如果單位主管非有製作之人，而該文件卻又並無顯示文件的名義性，他可能根本不具備
文書的定義，也就是根本就是一個無效的降職等通知(當然減薪也屬無效)，也就是純粹是
單位主管故意惡搞下屬的勞資糾紛，建請該名受惡搞的人向總公司陳報單位主管的狀況，
再決定是否採取民事救濟途徑解決。
若有更好建議也歡迎提出。(民法不在我守備範圍)
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1694612056.A.F9B.html→ mt5801樓是私人公司!若依民事解決頂多補差額?不痛不癢~才想走刑法~ 09/13 22:54
→ mt5802樓因為判5年以下有期~嚇阻效力較大!民事調解只是去摸頭不痛 09/13 22:56
→ mt5803樓該主管無權核決卻杜撰~也有反應陳報總公司主管~但官官相護 09/13 23:01
→ mt5804樓後續也沒明確下落!只好來尋求其他的解決方式... 09/13 23:05
→ 本人5樓文件有關減薪由內部人事核定的話表示公司高層也承認 09/13 23:14
→ 本人6樓文件內容的有效，而且該文件也沒有生損害於公眾或他人 09/13 23:15
→ 本人7樓恐怕光是客觀構成要件就沒辦法過關 09/13 23:16
→ 本人8樓構成要件沒過關，後面都不用審查了，刑法210無法成立 09/13 23:17
→ 本人9樓但民事的部分可以看當初勞動合同就降薪部分是怎樣規定 09/13 23:20
→ 本人10樓如果有不符合的話那當然就是大家法院見囉，順便蒐集 09/13 23:23
→ 本人11樓職場霸凌的證據(比如說有錄音之類的) 09/13 23:24
→ 本人12樓民事不是我強項，能提供建議有限，其他強者歡迎補充 09/13 23:24
→ 本人13樓我之前曾經遇過同事恐嚇、毀謗名譽、背信+職場霸凌， 09/13 23:32
→ 本人14樓而且我都是掌握證據的，最後公司向我道歉息事寧人 09/13 23:32
→ 本人15樓只是當我拿出法律的時候，確實把那位同事嚇死了= = 09/13 23:33
→ 本人16樓人善不是被人欺的，但法律也是最後的手段 09/13 23:36
→ mt58017樓偽造私文書的公眾或他人~所指他人也包含本人!減薪損及利益 09/14 06:52
→ mt58018樓老闆不知情~沒有內部公告!公司的案號也是捏造~才有偽照事由 09/14 06:57
→ Ryoma19樓勞工局會查降職等程序是依照哪條公司規定 規定是否違法 09/14 08:29
→ Ryoma20樓或是降等程序是否按照核決層級完成規定的簽核流程 09/14 08:30
→ Ryoma21樓告偽造文書 照案件內容來看大概也是這樣的調查流程 09/14 08:32
刑法210客觀構成要件
1.需為文書
2.製作之人為無權製作之人
3.生損害於公眾或他人
你可以請朋友先檢視以下:
1.他需要具備文書的要件，文書上面有沒有製作人的名義?
有，OK，他是一個偽造的文書；沒有，那他可能不是文書，而是單方製作無效的文件
2.單位主管是否為有權製作之人?
有，他沒有偽造文書，公司有授權單位主管也可以製作；沒有，他是在偽造沒錯
3.生損害於公眾?生所害於他人?
有，你朋友未受告知下薪水被扣
主要是你朋友主觀上認為工作權益受損，但也只該當構成要件的其中一項
無法遽論刑法210必然成立
仍然要調查1和2
這可能要請你朋友知道公司人事怎麼規定，我們局外人無從判斷
只要公司讓其中一項不成立，案件到檢察官那邊也是不起訴
我只能告訴你刑事的部分
民事的部分還是要請教別人
leptoneta22樓沒有證據 口說無憑 況且是自己真的有簽自願降等聲明 09/14 15:15
→ mt58023樓自願降職是主管脅迫~要不就資遣!沒有理由才脅迫以聲明代替 09/14 23:24
→ mt58024樓人事通知單~需有用印~主管非雇主其薪資與文書減薪金額一致 09/14 23:29
→ mt58025樓單位主管無權製作!都有公司人事在負責往上陳報 09/14 23:30
→ mt58026樓至於沒有任何章~因為表意人就是單位主管~並親手轉交給她 09/14 23:33
→ mt58027樓然後人事也歸這單位主管管理~但人事派令依舊要經過老闆准駁 09/14 23:47
→ mt58028樓加上公司都有列管字號~並由總公司發文~但這字號為自創的! 09/14 23:48
leptoneta29樓證據呢 你說主管和人事共謀 對方抗辯經上級許可 09/15 01:13
→ 本人30樓您朋友還是跟公司老闆先確認單位主管有沒有權製作再說 09/15 14:35