: 是這樣子。我在目前公司待了近三年
: 可是我的女主管一直給我很大精神壓力
: 這種壓力不是工作內容上的壓力
: 而是 芝麻蒜皮的小事 他都要管
: 搞得我好像是他小孩似的 要做品行兼優的好學生
: 各種本身工作內容本身無關事情 都要被他指責
: 例如 公司內部信件傳夾帶檔案給所有人，他嫌我發信沒有禮貌，應該 頭尾基本書信禮
貌
: 詞 而不是一句話 檔案參見附件就發出去 別人會覺得很沒禮貌
: 我當時手頭工作正忙 是他要求我額外寄信給同事 我二話不說立馬寄信 結果他看完信
有?
: 我叫過去念了一頓。我工作做不完 每天還有應付他各種雞毛蒜皮小事
: 幫忙代接同事電話 對方說會晚點再打來 結果主管又罵我 應該請對方留下姓名和聯絡
電
: 然後寫字條放在同事旁邊 他覺得我很失職 說我很糟糕
: 我個性是有話直說的人 而我的工作內容也偏專業性多一點 別組同事說 他看得出來
主?
: 很需要我的能力 但因為我這份工作專業性相對難找到人才 所以他才沒有辦法跟老闆說
: 常常不尊重她主管身份 會跟他起爭執 希望老闆解僱我
: 可我的主管需要我的專業能力 但又各種刁難討厭我
: PS 她之前還跟老闆提議要多找一位像我職位的人來分擔我的工作量 結果徵人半年 來
了?
: 個剛畢業的新人 結果這個新人根本什麼都不會 完全無法分擔我的工作量
: 在目前公司工作快三年 我突然一覺醒來很不想上班面對主管 所以開始打算離職 所幸
也?
: 下一個公司錄取了 剛提交辭職信
: 就被老闆約去面談 請問我要當著老闆面前 數落自己主管的不是 希望主管以後能警惕
自?
: 還是自己就裝傻 瞎掰個人人生規劃理由 然後默默離開？
她是把你當接班人培養
你舉例的都是當主管的基本能力
不是在刁難而是教導
多的莫名奇妙被黑掉
莫名奇妙被針對
都不知道自己怎麼死的
如果他只是要把事情完成
找一堆免洗工讀生就好
是要栽培你
讓你未來能獨當一面
才會這樣
把自己格局放高一點
如果是你在她的職位
你會怎麼做？
如果你今天帶到一個新人像你一樣
你又會怎麼做？
好好想想吧
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1694844099.A.933.html→ b1227711樓他那篇矛盾的點是，主管覺得他 09/16 15:31
→ b1227712樓下屬難用，但主管卻又忍耐下屬，繼續用了他三年。大小事 09/16 15:31
→ b1227713樓都叮嚀他，事情又丟給他弄… 09/16 15:31
→ b1227714樓要馬公司待遇福利不行，只能將就用 09/16 15:31
→ b1227715樓要馬主管覺得下屬可造之材，要多加磨練 09/16 15:32
→ b1227716樓看來看去，他這個主管坐錯位置，比較適合去當訓導主任 09/16 15:33
→ b1227717樓蠻多沒能力的主管，特別愛管雞毛小事 09/16 15:34
→ b1227718樓示警下面 09/16 15:35
→ b1227719樓這幾年很多都這樣子啊！ 09/16 15:36
→ b12277110樓既有的下屬，你覺得難用 09/16 15:37
→ b12277111樓但是你又找不到更厲害的進來取代原來的人 09/16 15:37
→ b12277112樓常常看到 09/16 15:38
→ b12277113樓走了一個白癡，來一個更智障的 09/16 15:38
→ b12277114樓真的在搞笑 09/16 15:39
→ b12277115樓把下面的人弄走了，事情還不是要回歸自己動走 09/16 15:40
→ b12277116樓原po他覺醒的時間太久，花三年時間才醒 09/16 15:41
→ b12277117樓我是覺得那個主管喜歡有禮貌的員工，乾脆就找餐飲業旅館 09/16 15:43
→ b12277118樓業的進去做 09/16 15:43
→ b12277119樓所以要拍拍那位主管肩膀，說 09/16 15:44
→ b12277120樓辛苦妳了，這麼難用的員工忍耐三年 09/16 15:45
→ b12277121樓新來的什麼都不會，你要繼續教導新人 09/16 15:45
→ b12277122樓但是首要目標是，你要讓新人可以待的長久 09/16 15:46
→ b12277123樓不要讓新人來來去去 09/16 15:46
→ b12277124樓在新人可以完全獨立作業之前，工作你只能自己扛 09/16 15:47
→ b12277125樓工作交期時間不變 09/16 15:48
→ b12277126樓真心推薦，你要有禮貌的員工，去從服務業找來 09/16 15:49
→ b12277127樓喜歡愛改投影片的，去挖中文系、美術系過來 09/16 15:50
你說得也有可能
但我認為這個女主管
有在培訓她呢
原PO舉的例子
都是在教她怎麼做人
員工把工作做好是基本
但人與人之間
人性之間的拉扯才是最難的
她的專業性夠
所以這個主管教他做人這一塊
感覺是有用心的
工作做的好，不一定能成功
但是人搞得的定
事情就會順利很多
這個主管想要再往上爬
在沒有其他選擇的情況下
也只能這樣做
→ PPmYeah28樓部分公司的人事任用權沒有完全下放給主管，文中提過她主 09/16 16:46
→ PPmYeah29樓管請示過老闆再增補一位下屬，這明顯可見她的主管不完全 09/16 16:46
→ PPmYeah30樓滿意她的工作表現以及沒有絕對的人事權。原原po 非常仰仗 09/16 16:46