那是你搞錯薪資運作的方式
會來這個板
基本上99.9%
都是先有缺再找人
缺開出的當下
薪資預算同時就套上去了
你多強多屌多厲害
都一樣
所謂跳槽薪資提升快
指的是你找到新工作
開出來薪資區間
就是遠勝於你本身薪資的缺
而不是你多會談...
有這個認知後
你需要要做的是去找到
開得出錢的缺
談？其實沒什麼好談的
能面上
不要落到後半部去
薪資大差不離
再回到開頭
公司實際上不是人資、面試主管的
砍你薪水對他根本吃力不討好
外加浪費口水
那為什麼會做出砍的動作？
就是那個薪資區間的問題
他需要的是用這個薪水
面上他需要的人
你超標
不試圖跟你談那他能怎麼樣
僅此而已
你該做的是想辦法探出那個區間
然後你能不能接受
接受往下走
不能接受那就不要浪費彼此時間
你沒有主角命格
那從頭都不用期待對方會為你破例
認清這點
什麼都很好談
在那邊現職加幾趴幾趴
根本浪費生命
對面區間100～150萬
你現職70萬
拉到中位數都有125萬(+67%)
你喊個15%、20%
對面是接受你開價好
還是不接受你開價好？？？
反之
如果對面區間100～150萬
你現職已經150萬甚至超過
光要說服對方頂薪收你(150萬)
簽都不知道要簽到哪去了
何況再加15、20%
: 小弟上禮拜去面試一家
: 有來有往談的很開心
: 感覺hiring manager就是愛了
: 但最後主管問：你期望是160萬嗎？為什麼是這個價？你知道你這年資我們很難給到
: 我：我抓個大概比目前多15%～20%而已
: 主管：雖然我們喜歡你，覺得你很符合，但HR高機率會砍，除非高層願意開特例
: 在面試前他們也知道我電話裡有說這個區間
: 但hiring manager還是叫我去面了
: 那前面是聊心酸的嗎？
: 一
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1692967949.A.904.htmljheli1樓推，雖然不中聽，但卻是事實 08/25 21:26
→ CBhermom2樓125萬是區間中點，非中位數 08/25 21:36
→ rammstein3樓真的 08/25 22:14
→ albertwi4樓選擇很重要 08/25 23:05
sazabijiang5樓中肯好文，這才是職場談薪水的方法。 08/26 08:17
asspii6樓推，選擇比談更重要 08/26 10:36
wtl7樓簡單說就是去tier1的公司 那些公司才給得起高薪 如果已經在 08/26 10:36
→ wtl8樓tier1的公司 想換其他相對差的同業還想加20% 就是想太多了 08/26 10:38
v582645799樓推中肯，談薪水根本沒什麼好談 08/26 13:11
Mancer10樓推這篇 08/26 14:05
→ CBhermom11樓其實面對較高的薪資區間，HR也傾向給對方願意來的金額就 08/26 14:18
→ CBhermom12樓好，日後才有調薪留才的籌碼 08/26 14:18
calase13樓Hr也會看情況，因為實務上薪資不洩密根本不可能的，你比 08/26 15:43
→ calase14樓同事低太多之後出來吵他們更困擾，開個公司正常價碼給你 08/26 15:43
→ calase15樓他們又不會被上面罵 08/26 15:43
f092000916樓所以公司問希望待遇根本就問心酸的嗎？ 08/26 17:25
→ 本人17樓如果你覺得那價碼是拿來演戲的，那當然沒用，但如果你希望 08/26 18:16
→ 本人18樓待遇那格可以用來用來試探對方薪資區間，那就有用處，人資 08/26 18:16
→ 本人19樓聯絡的時候大大方方的提出來談，節省雙方時間 08/26 18:16
→ 本人20樓你要清楚知道那個數字對你而言是底線還是期望 08/26 18:17
→ 本人21樓這天差地遠歐 08/26 18:17
→ 本人22樓期望可以不符合，底線一定要超過 08/26 18:19
→ 本人23樓還有不要期待對方會通靈，這一點都不現實 08/26 18:20
→ 本人24樓直白一點講，不要么鬼假小二啦 08/26 18:27
→ 本人25樓要演戲等價碼合適後進面試再說 08/26 18:38
→ mascotliao26樓一般會問兩個薪資，一個是最低能接受的薪資，一個是 08/26 22:46
→ mascotliao27樓無法拒絕的薪資 08/26 22:46
s06yji328樓最低能接受的薪資如果不等於無法拒絕的薪資其實沒啥意義 08/27 01:08
ceowu29樓推 08/27 02:25
→ sazabijiang30樓你去賣車，會給業務兩個價格來殺價嗎 08/27 09:20