原本在一間安親班做了兩年 算工讀生
沒有勞健保
最近提離職
依預告期來說需要20天
所以我在7/10的時候說了7/30要離職
但因為已經找到新工作了，所以我在訊息上說「如果能這幾天離開也可以」
但沒有明確的說時間點
結果老闆叫我現在馬上走人 我沒有同意
原本是預計還是要做到7/30 新工作8月才會開始
想請問這樣我可以要求剩餘天數的薪資或資遣費嗎？
再問一個
這兩年來沒有休過半天假
只要要上班的日子全都上好上滿
但是當初不知道工讀生也可以有特休
想問這個方面有可以爭取的薪水或權益嗎？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1689663560.A.9F8.html→ dong5311樓問勞工局，你那句感覺很微妙 07/18 15:03
我也在想當初是不是不應該這樣講
但我沒有明確的說時間點
離職時間好像還是要勞方同意？
→ a3040355662樓你那句話感覺偏向自願離職，如果有這個的話就不能跟 07/18 15:10
→ a3040355663樓公司要資遣費，再來是特休就要看你的工時跟正職員工 07/18 15:10
→ a3040355664樓的比例，然後看你有沒有打卡記錄、簽勞動契約、投保 07/18 15:10
→ a3040355665樓勞健保等這些都是證據啦 07/18 15:10
只有打卡紀錄 其他勞健保 契約通通沒有
但老闆每個月會多給我一筆不確定勞健保的錢還是什麼 是依時數算的
mmmmmmmmmmmm6樓你那句「如果能這幾天離開也可以」，會讓人理解成你 07/18 15:14
→ mmmmmmmmmmmm7樓向雇主要求縮短預告期，想提前離職。然後雇主同意 07/18 15:14
→ mmmmmmmmmmmm8樓這樣理解會變成雇主沒違法，真的很微妙的一句話 07/18 15:16
當初有點衝動沒思考太多就傳了
後來研究離職的東西才發現這樣好像會有問題@@
→ ithil19樓你也是滿妙的，做兩年工讀可以接受沒有勞健保，偏偏又最 07/18 15:28
→ ithil110樓後幾天想提早離職卻想多撈幾天薪水 07/18 15:28
主要是因為安親 蠻喜歡那邊的小孩子 才想說沒勞健保就算了
結果發現這樣會很有問題
最後因為後來安排好後續的工作才想說不想提早離職…
→ chinaeatshit11樓沒有勞健保沒關係 問特休怎麼爭取 確定不是反串嗎XD 07/18 15:51
→ chinaeatshit12樓你勞退帳戶被騙走兩年的錢還比不上特休 07/18 15:51
因為那時候有看過好像五人以下的公司不用勞健保
啊這間規模比較小 員工確實不到五人
才想說沒勞健保好像合理
真的不是反串啦…
→ Alphaplus13樓那句話講出來就沒救了 07/18 15:55
q2520q14樓你自己都說能這幾天離開也可以，我是老闆也會認為你想要提 07/18 15:55
→ q2520q15樓早走，現在就兩條路啦，看你是要死皮賴臉的繼續待到最後一 07/18 15:55
→ q2520q16樓天，不然就是明天包袱款款閃人 07/18 15:55
worf17樓沒勞健保 ... 07/18 16:09
→ worf18樓沒吧 我待過不到五人的 也都有保 07/18 16:10
→ worf19樓會不會你老闆裝不認識你 假裝你沒有在這邊任職過 07/18 16:11
chinaeatshit20樓從來沒有什麼五人以下不 07/18 16:19 → chinaeatshit21樓用保的 法規都是強制性 尤其是勞退的部份 07/18 16:20
tim8010122樓沒勞健保你可以去檢舉，但你說了那句話就真的沒救了 07/18 16:36
→ tim8010123樓所以才不說不管自願離職跟非自願離職說話用字都要小心 07/18 16:38
我剛剛打去勞工局詢問了
勞工局的說法是 因為那句話是我說的
也沒有明確的時間點 所以就算主管說就到今天
我照樣可以拒絕
如果一定要我走的話變成要算資遣費
但是現在就變成要看老闆臉色了@@
Antihsieh24樓檢舉好嗎 07/18 16:57
a30403556625樓我的經驗是如果沒有投保勞是可以依法要回中間的投保 07/18 17:03
→ a30403556626樓勞退金（這部分追訴期是五年）再來是特休如果沒有給你 07/18 17:03
→ a30403556627樓你也可以要回來，但是最後都還是要上調解委員會啦， 07/18 17:04
→ a30403556628樓看你自己覺得這金額大不大想不想處理，違法是事實最 07/18 17:04
→ a30403556629樓後能拿回多少又是另一回事。 07/18 17:04
→ a30403556630樓我調解過兩次 很多人來問 到最後都沒有勇氣跟資方吵架 07/18 17:04
