大家好,
我們公司特休如果沒休完,
是可以換錢的,按日薪比例計,
如果請病假就是給半薪,
只需要提供收據即可(無需診斷書之類的),
公司也沒所謂的全勤獎金之類的,
請特休、病假、事假等等也不會影響考績,
單純就薪資的部分,
如果真的去看診,
請病假比較划算還是請特休比較划算?
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1688004229.A.728.htmlhighwayshih1樓特休沒用完能換錢 病假沒用完也不能幹嘛 06/29 10:16
→ highwayshih2樓特休隨時都能請 病假還有限定生病 有病假能請就請啊 06/29 10:16
→ highwayshih3樓想不出有啥理由生病有病假能請不請要犧牲特休的 06/29 10:17
qazxc3124樓沒全勤那就是請病假啊 06/29 10:47
→ dong5315樓自己計算啊,計算機點一點不就一翻兩瞪眼 06/29 11:49
→ iamacomic6樓正常來說評核還是會看請假比例吧 06/29 12:34
fim7樓特休能換錢、沒扣全勤,就請病假啊(別太誇張影響考績) 06/29 13:16
→ your02078樓這個邏輯是病假沒錯 06/29 14:05
O10lOl01O9樓不見得喔 有時候考績啥的 特休沒關係 病假就有關係了 06/29 15:13
→ O10lOl01O10樓大概就是會影響到年終之類的部份 自行評估吧 06/29 15:14
→ O10lOl01O11樓如果是短期(月薪)來講 請病假有利(因為沒全勤獎疑慮) 06/29 15:16
→ O10lOl01O12樓但如果病假會影響到年終的話 就是長期來講有利 06/29 15:16
→ GoGoJoe13樓我們公司病假全薪,我也是請特休,原因勞保問題,全薪就 06/29 16:25
→ GoGoJoe14樓只能賠全勤一天,然後病假扣獎金,最後就是扣退休年資, 06/29 16:26
→ GoGoJoe15樓還有主管可能靠邀要扣考績,算一算沒有比較划算。 06/29 16:26
gliparis16樓從哪看到病假會影響退休年資? 06/29 19:50
PTTAN117樓你是數學不好嗎? 特休全薪 病假半薪算不出來..? 06/30 01:28
GoGoJoe18樓你可以去問你的律師 06/30 01:31
shuterlo19樓隔壁每次都連假完後一天請病假 06/30 09:54
→ shuterlo20樓想想你是主管你覺得這樣好還是壞就懂 06/30 09:54
→ dong53121樓我如果是主管我會看工作成果才不管誰請不請假== 06/30 10:42
→ shooter55522樓主管要看哪一層 要管到預算的可能就會靠腰 06/30 11:47
sf82062423樓病假不是太誇張的話 考績會影響都是拉基公司 06/30 16:55
kio83022624樓病假吧,但我覺得沒有差很多 06/30 18:04
hyuchi020225樓生病就病假阿 06/30 23:52
austen91126樓我會請病假,特休要拿來做喜歡的事啊 06/30 23:56
latcabuw10127樓我們公司病假全薪 但病假會影響到出勤率 出勤率跟獎 07/01 09:02
→ latcabuw10128樓金有掛勾 07/01 09:02
chungnokia29樓同事都請病假 07/01 19:53
linchihsiang30樓沒全勤就請病假 反正考績啥理由都可以說 07/01 22:49