健保最高級距18萬2, 表示假設薪水20萬, 健保繳的錢是一樣的
勞保繳的錢也是一樣的
那如果此時還有額外獎金, 好像是大於四倍月薪, 例如月薪20萬,
就是除了月薪以外的總收入如果大於80萬, 就要課稅 假設100萬獎金收入
20萬就要扣稅(2.11%)對嗎? 還是整個100萬都要課稅?
但其實這100萬如果分到月薪去, 雇主勞工所要繳的勞健保都一樣,
這樣為什麼還要再課2.11%的稅呢, 如果額外獎金本來就是要課
那雇主不就應該把獎金分到月薪去 讓雇主與員工都少繳一些.
不確定哪裡理解錯誤, 感謝各位大大的解惑 謝謝
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.254.37.14 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1656979939.A.1AD.html→ simongarden1樓薪資是每月固定成本，獎金不是，雇主傻了才併入 07/05 09:05
sazabijiang2樓提高底薪的激勵效果有限 幾個月後就習慣了 07/05 10:27
→ sazabijiang3樓而且底薪提高之後，非經過勞資雙方同意不得任意降低 07/05 10:28
→ sazabijiang4樓獎金則是根據公司獲利情況與員工表現發放 07/05 10:28
→ supereva5樓當然是整個獎金都要課稅啊… 07/05 11:59
→ supereva6樓什麼四倍月薪哪看來的 07/05 12:00
→ supereva7樓月薪和分紅 都是薪資收入 一起算稅的.. 07/05 12:02
bieshuein8樓您可能把補充保費跟所得稅搞混了~健保補充保費是（年 07/05 13:04
→ bieshuein9樓度）累積獎金超過4倍“保額”即會開始計算並收取2.11% 07/05 13:04
→ bieshuein10樓的補充保費，這都是健保的費用，不是稅唷！ 07/05 13:04
bluewind1811樓薪資影響層面大，總收入不變的條件下，固定薪資低變 07/05 14:07
→ bluewind1812樓動獎金大對雇主來說是再好不過 07/05 14:07
→ bob8113樓原PO的問題是：一樣的年收，為什麼算成獎金要繳補充保費， 07/05 15:49
→ bob8114樓算成薪資就不用？答案沒有為什麼，就是健保缺錢又不敢對全 07/05 15:49
→ bob8115樓民加保費，硬訂個規則找特定的人開刀... 07/05 15:49
→ bob8116樓後面為什麼老闆付錢不都放在薪資已經很多大大推文了... 07/05 15:52
tim79080917樓MIN((當年獎金累計-4*投保薪資),本次獎金)*2.11 07/06 01:34
→ jung91418樓樓上說的沒錯 會用整年度去抓 就是為了防止原PO想要避掉 07/06 08:43
→ jung91419樓的方法 07/06 08:43
→ jung91420樓二代健保就是要收健保沒有收到的部分 07/06 08:44
mainsa21樓勞健保頂到上限 都一樣好了 但勞退沒有上限欸 月薪越高勞 07/06 19:59
→ mainsa22樓退提撥要越高阿 雇主就虧了 更不用說加班費 月薪提高之後 07/06 20:00
→ mainsa23樓加班費大爆增欸 07/06 20:00
→ mainsa24樓而且薪水加上去之後是沒辦法砍下來的 要對付高薪員工通常 07/06 20:00
→ mainsa25樓只能裁掉 對有一定程度風險行業來說 還是拿一大筆獎金比 07/06 20:01
→ mainsa26樓調薪好太多了 比如今年海運隨便發五六百萬上千萬的獎金 07/06 20:02
→ mainsa27樓如果弄成固定薪資 然後過兩年回到疫情前的狀況 那公司只能 07/06 20:02
→ mainsa28樓把薪水被撐高的人全部砍掉收新的 07/06 20:02
查表勞退好像也有上限9000
最高投保薪資182000