大家好
我是讀國立尾的資管系學生
目前大三升大四，
面試過慧邦科技跟hp，
但慧邦科技在面試問了十個問題，
我自己覺得我都回答應對的都還滿不錯的，
但不知道為什麼是感謝函。
然後下下禮拜一，
hp我感覺應該也是發感謝信給我，
因為我們三個人團體面試，
不知道為什麼線上遠距面試的時候，
Round table 一直點我第一個回答問題，都不點臺大或中央的，結果最後臺大的感覺有穩住
回答的比較好。
我已經很多都到面試最終階段，結果都被打槍。
自己有一堆社團跟競賽還有打工的經驗也都沒什麼用的感覺。
好難過。
請問長官或HR考量的點跟雷區到底是什麼呢QQ？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 150.117.114.99 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1651255459.A.7AD.htmlClouday1樓感覺有太多細節，不是你沒說，是真的很難說 04/30 03:12
→ Clouday2樓但這些失敗的經驗，終究會是你成長的甘露 04/30 03:12
→ Clouday3樓只能你自己多想想每個環節與應對進退吧，加油 04/30 03:13
→ Clouday4樓另外，與其一直找自己的問題，不如讓自己更強大 04/30 03:16
→ peter985樓應該是不少人比你好然後十個問題也全答對的 04/30 06:18
FXW113146樓同上，面試不是看你有多好，是看有多少人比你好 04/30 07:29
aokaze00007樓找工作就是看緣分，如果你表現自認沒太差就是有人比你 04/30 09:21
→ aokaze00008樓好有人比你更便宜 04/30 09:21
LuMya9樓先紀錄面試問題跟自己的回答== 沒錄取就是有人更好更符合特 04/30 09:49
→ LuMya10樓質 04/30 09:49
OnceAFreak11樓「國立尾」劃重點 04/30 10:12
yesman121412樓妹妹啊，問對人比較重要，透過學校認識經理層級的他 04/30 10:16
→ yesman121413樓們比較容易給你正確答案，問那種太基層的，呵呵 04/30 10:16
→ yesman121414樓重點三個，就專業技能和社交能力及自學能力 04/30 10:18
→ yesman121415樓你自己有自己弄的專案，會比打工有用，見過有幾個真 04/30 10:19
→ yesman121416樓的很厲害，才大學就自己搞好幾個大型專案了 04/30 10:19
→ day83123117樓我面試新人的時候會看對方能力來決定問題，所以過程好 04/30 10:40
→ day83123118樓不代表表現好。可能只是沒辦法問更難的問題 04/30 10:40
susaku19樓找些親戚朋友或老師模擬面試看看 或許不是回答過程的問題 04/30 10:43
→ susaku20樓我主管聊天時有聊到他曾經面試幾個感覺有實力但最後不選擇 04/30 10:44
→ susaku21樓的原因是有面試者太強勢讓他覺得這人進來之後會無法控制 04/30 10:46
→ susaku22樓也有雖然都能回答但卻表現扭扭捏捏很沒自信 04/30 10:47
susaku23樓面試這種東西不是像學生考試都寫對答案就能高分 機緣也很 04/30 10:50
→ susaku24樓一個因素 同樣一個面試官心情不同時標準也會略有差異 04/30 10:52
→ susaku25樓是 04/30 10:52
bms26樓你在這裡問是大海撈針 不如寫個信請教面試主管 04/30 11:21
imbattle27樓社團跟競賽個人覺得是沒加到什麼分，打工也要看待的公 04/30 11:48
→ imbattle28樓司跟這個產業有沒有擦到邊，或許專題的成果當作品集分 04/30 11:48
→ imbattle29樓數還加比較高 04/30 11:48
iamskinny30樓也才面兩家呀 多面幾家你就更能掌握面試方法了 04/30 11:49