工作多年，開始接觸管理階層
主管要我帶班管人(有名無實)
因為職位並沒升遷，沒實質上管人權力
主管會把事情丟給我，要我去安排其他人做事
但是我跟其他技術員一樣職位
所以其他人不一定會聽從我的安排
而我去管他們，常常意見不和小爭吵
跟主管反應別人不會聽從我的安排做事
主管表示每個人個性不一樣，所以沒出包他都不管
而其他人跟主管反應感覺我很兇
主管來建議我看醫生吃藥穩定情緒
然後其他人出包，主管就會跑來叫我幫他們收尾
遇到不管人不管事的主管有啥解決辦法?
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[閒聊] 主管不用管人?
職場
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工作多年，開始接觸管理階層
主管要我帶班管人(有名無實)
因為職位並沒升遷，沒實質上管人權力
主管會把事情丟給我，要我去安排其他人做事
但是我跟其他技術員一樣職位
所以其他人不一定會聽從我的安排
而我去管他們，常常意見不和小爭吵
跟主管反應別人不會聽從我的安排做事
主管表示每個人個性不一樣，所以沒出包他都不管
而其他人跟主管反應感覺我很兇
主管來建議我看醫生吃藥穩定情緒
然後其他人出包，主管就會跑來叫我幫他們收尾
遇到不管人不管事的主管有啥解決辦法?
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→ peter981樓說個實話...實際上你只是coordinator 無名無實 04/30 21:58
→ peter982樓如果無法解決現況 建議離職 04/30 21:58
O10lOl01O3樓放給他爛 04/30 22:11
→ apley4樓理性思考，現在你在做的是管理的【責】，雖然沒有權。那麼 04/30 22:22
→ apley5樓你該怎麼做，就很明顯了。 你有責，那你就把事情安排一下， 04/30 22:23
→ apley6樓喜歡怎麼分就怎麼分、或者你想研究3天最佳化來個一年最優工 04/30 22:23
→ apley7樓作安排法也隨便你。然後你會遇到你所說的各種情況，我甚至 04/30 22:24
→ apley8樓都不需要知道、你也不必講，因為接著是主管行使處置、定案 04/30 22:25
→ apley9樓【權】的下一個步驟了，用權去讓下面的乖乖聽安排或者另行 04/30 22:26
→ apley10樓處置。 那你會問你又沒權啊？ 對啊，那你還不把這一步推給 04/30 22:27
→ apley11樓有權的人(就你主管)？ 也就不管什麼事，你隨意安排，有任何 04/30 22:27
→ apley12樓意見，請找主管定論，不要找你討論，你只安排沒權力定案。 04/30 22:28
→ apley13樓也就是可以簡單一句話：推給主管做最終決定。但你以後遇到 04/30 22:29
→ apley14樓變化題還是會來問怎麼管理，那還不如現在就思考。 另外，如 04/30 22:30
→ apley15樓果主管要你決定，你就要思考主管是真放權還是假放。真放就 04/30 22:32
→ apley16樓雞毛當令箭一切都說主管同意的，假的你就也假，讓他們再去 04/30 22:33
→ apley17樓煩主管。 XD 04/30 22:33
LuMya18樓不要管 你也不是當主管的料 04/30 23:31
fim19樓薪資有加嗎? 職稱都不給你 根本是在變相逼你走而已 05/01 00:04
薪資有加，不過其他人一樣有調薪又不用管事
→ smallcar80120樓有獎懲權力才是真正的主管，你也太容易被騙…你主管 05/01 00:15
→ smallcar80121樓只是唬爛你把他的工作交給你而已，該長大了孩子，學 05/01 00:15
→ smallcar80122樓會分辨那些人是真的對你好，那些人只是嘴砲利用你 05/01 00:15
不是阿，順其自然工作就變這樣了...
zeus766823樓主管高招阿 他管你就好了 05/01 01:20
沒錯
shoinchang24樓想辦法跟更上層的反應 把主管鬥走 05/01 01:43
這難度好高
KOSMOST25樓那不叫主管，就是一個狗官罷了 05/01 02:28
AISC26樓沒權沒錢 別人自然不理你 05/01 02:50
cupid120227樓好熟悉情節……，推a大，該分配就分配，有意見找主管 05/01 16:14
→ cupid120228樓。 05/01 16:14
cupid120229樓大家都加薪，就等於你不是特例，沒有特殊只是普通員工 05/01 16:16
→ cupid120230樓，別聽主管畫大餅…… 05/01 16:16