小魯最近剛換工作
找職缺時都找高月薪的為主
因為前一份的月薪對比軟體科技業真D可撥
HR都會跟你說基本上年終有6個月
但聽說有人考績爛年終只有不到3個月
談薪時你開預計的package給他
他就變向壓低你月薪 整包直接粗暴除以18
讓你以為年終一定會超讚
現在換了一份高月薪外商
月薪x12還不含bonus就已經超過前東家
一整年整包的薪水
算一算跳槽整包加了60%以上
前東家那產業的薪資水平完全跟不上
他們好像也不在意人才一直在流失
完全不會想調整薪資結構
每年調薪更是可憐的不到2%
為什麼某些產業都要用高年終釣人卻又都留不住人啊？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1650938954.A.14E.htmlHunt99991樓就是我們公司啊XD 拿三萬底薪 留不住人哈哈哈哈 04/26 10:20
→ Hunt99992樓2年來底薪沒加過QQ 04/26 10:21
Arlen71193樓年終太多操作空間，月薪寫死的才是實在 04/26 10:23
weinberger4樓看產業阿 現在選月薪高的 結果看到同行分紅領個五百萬 04/26 10:53
→ weinberger5樓心裡還會跟自己說 還好當初有選月薪高的嗎? 04/26 10:53
→ weinberger6樓另外薪資水平跟不上 不就代表它不需要這麼貴的人嗎? 04/26 10:54
→ weinberger7樓你有能力跳槽很棒啊 但前公司經營策略就是那樣 你離職 04/26 10:55
→ weinberger8樓他們有倒嗎? 所以不用想那麼多 就業界常態而已 04/26 10:56
→ sirloin9樓沒公布爛公司一律廢文 = = 04/26 11:10
egh10樓找高年薪的阿 04/26 11:47
xvited94511樓TAMC表示 04/26 11:53
→ xvited94512樓*TSMC 04/26 11:54
abeliangroup13樓高月薪 + 高年終 04/26 12:22
psychokino14樓高年終還不夠阿 分紅還要分三年發 員工待越久腳越麻 04/26 12:31
boogfuzy15樓月薪直接影響生活品質 當然是選外商高月薪 風氣也自由 04/26 12:44
→ shooter55516樓兩個都要 小孩子才____ 04/26 13:06
wyytw17樓越快入袋才是真的 04/26 13:10
dabiann18樓年終還要等到年底才能領，離職又不等於跳槽，反而等於變 04/26 13:21
→ dabiann19樓相減薪，這制度真的有夠爛 @morris_chang 04/26 13:21
say2921707420樓垃圾銀行業 想偷每月雇主提撥的退休 04/26 14:44
→ wxtab01921樓看年薪阿 月薪10萬年薪150 和月薪7萬年薪300我也選2 04/26 14:59
→ b036486422樓月薪+1 年終會受考績 營運 等因素影響 04/26 15:42
→ xin12423樓月薪高很重要 因爲很多福利都是以月薪為基準 04/26 17:06
→ xn855924樓外商非業務單位大部分還是高月薪低獎金居多，不用每到發 04/26 17:31
→ xn855925樓獎金的時候就共體時艱 04/26 17:31
sonyeric92826樓兩個都高不好嗎 04/26 18:29
→ swatch4427樓月薪低+0年終服務業表示 04/26 22:27
gaea012728樓你現在才知道嗎 04/27 01:18
atpx29樓前東家就只需要那個程度的人啊, 你走後有倒嗎? 沒有嘛 04/27 04:39
t1996080430樓獎金佔比越大 就必須很會舔長官懶叫 04/27 13:29