: 找職缺時都找高月薪的為主
: 因為前一份的月薪對比軟體科技業真D可撥
: HR都會跟你說基本上年終有6個月
: 但聽說有人考績爛年終只有不到3個月
: 談薪時你開預計的package給他
: 他就變向壓低你月薪 整包直接粗暴除以18
: 讓你以為年終一定會超讚
: 現在換了一份高月薪外商
: 月薪x12還不含bonus就已經超過前東家
: 一整年整包的薪水
: 算一算跳槽整包加了60%以上
: 前東家那產業的薪資水平完全跟不上
: 他們好像也不在意人才一直在流失
: 完全不會想調整薪資結構
: 每年調薪更是可憐的不到2%
: 為什麼某些產業都要用高年終釣人卻又都留不住人啊？
我認為年薪比較重要，不是每間公司都跟台積電一樣低底薪 高獎金，也不是每間高底薪
的都高年終。
談外商我自己有遇到過兩種合約
1.寫死整包多少除以12個月 若有達標再給獎金（換算大概月薪*三個月）
2.只有整包 沒有其他獎金
當然能夠月薪高又獎金高 誰不要？
但是如果有年薪 我選年薪
高月薪我選高月薪
因為獎金要看公司 而且獎金可以不給（受過傷害）
之前辦卡就算年薪有到
但是大部分是獎金還是會依照一定比例認列收入
可能是因為獎金是浮動的吧？
所以 進去之前先打聽
有內推可以問得更清楚
如果公司都跟台積電一樣 那就沒差了吧
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