: 發現大家遇到都是勞保被高薪低報
: 跟我遇到情況不太一樣
: 所以想請教一下大家
: 我遇到狀況是投保會按照全薪投保
: 但是所得申報只會按照底薪申報
: 這中間差了蠻多金額
: 想請問這樣
: 對於員工是不是會有所得申報不實的問題？
: 對於公司有什麼益處嗎
: （因為照全薪投保的話其實他們也沒有省到成本吧？實在不懂為什麼要這樣做）
我最近也遇到這個狀況所以有稍微查了一下
我不確定你的 勞保被高薪低報 是指 勞保、健保、勞退 都高薪低報
還是只有勞保這樣？
因為這三項申報級距的 上限 是不一樣的
勞保的申報上限只有到 45800， 但健保、勞退的上限更高(我就沒記是多少了
我目前的公司是用45800當作底薪去申報勞保健保跟勞退
原本一開始說好的薪水因為超過這個數字，就用其他補貼的名目給我
那這對我來說有什麼問題？
先不管真的出意外要申請的保險金那些，
我最介意的就是每個月的勞退會被公司偷走一點
因為他只要付我 45800*0.06 =2748
但如果用我實拿的薪資誠實申報，公司應該是要付更多的勞退金額到我的勞退戶頭
所以我準備要跑了~
另外推個 勞動力量 最近查資料的過程中覺得他們家寫的最清楚：
我也是研究了一段時間並且用自然人憑證去查詢投保紀錄
才確定這間公司是這樣搞，面試都不會跟你講清楚呢~
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