聽前公司(POS軟體公司)的同事透漏
前公司對2位離職員工(軟體工程師)經歷查核 給負評(包括我)
身為員工應該如何檢討自己 才不會被講負面的!
聽到A同事 ...
A同事離職後，到新公司面試，新公司打來經歷查核，
新公司問：A君在職的績效有具體內容嗎？
主管：就這樣！
新公司再問：我是問說A君在貴公司有什麼具體的專案績效嗎？
主管：就剛說的這樣！
新公司：可是妳剛才都沒說！
主管：就是這樣啊！
新公司：(掛電話)
A同事就這樣被害了
前公司的同事說，因為A同事提離職說主管專案獎金分配不公
老闆有叫主管去問細節 主管心生不滿 在A同事離開後講壞話
真實的狀況是A同事貢獻是專案的90%(POS程式)，主管貢獻(POS後台僅查詢功能)
專案獎金A同事得不到50%
輪到我了... 因為前公司侵權監控到我住處，我說要提告後離職!
沒想到前公司講我：資料庫效能問題沒處理好！(我是軟體工程師 因公司無dba客串)
真實的狀況是老闆沒給軟體組權限，無法進入資料庫主機調整設定檔(postgresql)
我的主管也進不去主機 問來問去有權限的同事也不敢進去主機 只好看老闆怎麼處理
各位可多多指教嗎
身為員工應該如何檢討自己 才不會被講負面的! 謝謝
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1650361730.A.E86.html→ hth94941樓要講你怎樣都會講 只能看新公司有沒有腦子 04/19 18:20
→ ZnOnZ2樓前公司監控有後續嗎 04/19 18:36
我之後仍有1-2位離職，無法提告因律師說營業秘密法的保護下幾乎告不贏
z0300603743樓你都說要告前公司了就跟新公司說與舊公司有公事上的 04/19 18:40
→ z0300603744樓法律糾紛就好了 04/19 18:40
bms5樓真的覺得reference check問上一間公司蠻蠢的 04/19 18:50
bms6樓就像跟男友的前女友打聽消息一樣 是能聽到什麼好話XD 04/19 18:52
→ power77樓不要留前司聯絡人 04/19 18:53
→ papapapa55668樓你不覺得前公司hr或主管憑什麼需回答對方問題，她小 04/19 19:12
→ papapapa55669樓弟嗎？ 04/19 19:12
cityhunter0410樓不要給電話不會喔？ 04/19 19:14
Dannyx11樓只這樣回 新公司也會相信 太瞎 04/19 19:35
→ kangan98712樓看到監控兩字就果斷上拉看ID，果然.... 04/19 19:36
→ foreverk13樓不用認真回了，來亂的 04/19 19:42
→ sssyoyo14樓又是這個監控哥...臆想症這麼嚴重最好去看醫生吧 04/19 21:18
謝謝你認同，讓更多軟體業的員工知道公司在監控他們，同事有說老闆要很多員工像你這樣留言
→ 本人15樓如果您要留言去看醫生 我建議你不用留言了 04/19 22:15
WiserWilly16樓新公司怎會讓a同事知道他問過前公司？ 04/19 23:19
→ blackhippo17樓經歷查核喔..其實也不一定只會問前東家主管啦.. 04/19 23:51
t6414118樓你要做的是提前先跟新公司說明背景避免無謂的誤解 04/19 23:52
→ blackhippo19樓大部分想用人的那個主管從業界裡認識的問一問就差不 04/19 23:52
→ blackhippo20樓多了 04/19 23:52
peter9821樓如果真的公司用軟體監控到你家裡 我建議你直接去告 04/20 05:26
→ kevinmeng222樓其實背景調查未必只是看之前的貢獻。要是離職時不愉 04/20 07:31
→ kevinmeng223樓快。那也是與人互動的一部分。正常公司不會想找沒有 04/20 07:31
→ kevinmeng224樓與人開心互動能力的人。而離職就是最大的坎。 04/20 07:31
→ dong53125樓問題就出在前公司主管沒有領其他公司的薪水，為什麼要浪 04/20 09:11
→ dong53126樓費時間幫別人面試？ 04/20 09:11
anper27樓我我要幻想了好嗎 04/22 13:54
willieliu28樓其實reference check應該只圍繞在是否真的任職過即大 04/23 08:49
→ willieliu29樓概的工作內容即可，其他問題新公司真的問了也不應該全 04/23 08:49
→ willieliu30樓盤採納，畢竟不能保證之前的主管是否有私心的成分 04/23 08:49