最近公司資遣一批作業員，
對資遣費明細有很大的疑問，
所以想說上來請教前輩們。
https://imgur.com/yKAmlr5.jpg先簡單說明：
1. 員工A/B在同一工作站
2. 黑字皆為資遣費明細上的內容
3. 藍字則是我用明細換算的
疑問處：
1. 合計的部分都是前五個月的總和，平均月薪也是，但不是應該用六個月嗎?
2. 回推資遣費的平均月薪，但都對不起來 Orz...
3. 預告工資跟加發工資的平均日薪是不一樣的。
原本看到明細只是很疑惑 → 這樣是正確/合法的嗎?
直到其中被資遣的作業員有人收到下面的簡訊↓
https://imgur.com/xGETJhl.jpg整個好(ㄅㄚ)奇(ㄍㄨㄚˋ)心(ㄏㄨㄣˊ)被激發!!!
1. 碼掉的部分是公司名稱，是的，傳來的人知道公司名稱，不是亂槍打鳥。
2. 反查電話號碼但看起來不是私人手機(?)
跪求前輩們解惑!!!
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→ dayend1樓看不懂那張圖 抱歉就不回答了! 04/19 22:38
→ kevinmeng22樓自己算 04/20 01:06 → post913樓為什麼不去問公司… 04/20 01:22
→ post914樓在這邊問誰會知道怎麼算？每個公司的薪資結構都不一樣啊 04/20 01:22
j15510825樓你是哪一個立場，先說吧 04/20 03:20
→ asdfghjklasd6樓總合平均也錯了, 04/20 04:29
→ 本人7樓有跟公司再次詢問過了，但公司就只一直強調這樣算是對的，以 04/20 07:19
→ 本人8樓及已經有優於法規加發，然後現在公司裡是說他們是回來鬧的前 04/20 07:19
→ 本人9樓員工。至於立場，就是有很大的機會是列在下一波的資遣名單上 04/20 07:19
→ 本人10樓，很想解開疑惑，若真的被叫進去辦公室面對人資跟產線長官時 04/20 07:19
→ 本人11樓，可以增加自信去提問題。 04/20 07:19
stardust12樓以結論來看，加發15天預告工資就超過原本應領的資遣費了 04/20 09:13
hillku13樓我看不懂加發工資是什麼 如果真的是公司額外給的 那公司確 04/20 09:15
→ hillku14樓實給優於法規了 雖然前半段數字我是有點不懂怎算出來的 04/20 09:16
→ hillku15樓但結論的總額應該是有多給 04/20 09:16
→ hillku16樓簡訊那個感覺也沒意義 因為你公司有給預告薪資 04/20 09:17
→ hillku17樓等於是我今天跟你說你10天後就被資遣了 但我會給薪水求你 04/20 09:18
→ hillku18樓不用再來上班了 04/20 09:18
→ stardust19樓薪水不高年資不高的狀況下，還不如把心思放在下一份工作 04/20 09:19
→ kevinmeng220樓只要有比自己算出來的高，就沒啥問題了。 04/20 10:00
→ kevinmeng221樓除非有約定要多少但沒達到…不然就真的是鬧 04/20 10:00
banana32122樓平均薪資 應該用資遣前一天回推，而不是資遣前一個月開 04/20 10:39
→ banana32123樓始算6個月 04/20 10:39
→ banana32124樓預告工資 可以用平均工資或是資遣前一個月正常工資計 04/20 10:40
→ banana32125樓算，擇優計算 04/20 10:40
→ YKker26樓資遣費基準=6個月平均 04/20 13:32
→ YKker27樓預告工資=月薪 04/20 13:32
→ YKker28樓加發工資=送你的，優於勞基法 04/20 13:33
→ YKker29樓大方向沒啥錯，別計較幾百的誤差了 04/20 13:34
banana32130樓預告工資有解釋函 04/20 14:29
