我是今年七月要進入職場的應屆畢業生，很多企業都對應屆生設計儲備幹部計畫。
我從去年九月開始投遞這些計畫，面了許多場，並在農曆年前後獲得一個錄取。
這是一間業界頂尖的公司，主管也對我青睞有加，很快就發出待遇條件的信給我參考。
該信要求我提出是否能如期報到的承諾，並要我給他們個人的LINE ID以便HR聯絡。
公司給出的條件確實非常有競爭力，我甚至因此把同期薪水稍遜的另一個面試直接取消。
但三月開始的求職季中有我更想去的公司跟產業，因此我現在其實一直有在面試當中。
HR時不時會傳LINE問我論文寫得如何，期待我畢業後上工等等訊息。
一方面能感受到對方的熱情，但也讓我有點壓力，尤其我並沒有真的把他們當作首選。
我目前的面試潮大約會在五月底告一段落，但此時再跟HR說我不會去，我要去另家公司，
感覺很有罪惡感，而且他們也很難臨時補人。
對勞動法熟的法界朋友表示，我的狀態相當於口頭答應而已，但總是會有道德瑕疵。
我不知道該不該讓HR知道我其實正在找別的工作，想請問大家的建議。非常感謝。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1650042509.A.505.htmlmoom503021樓盡量面，公司不可能只有你沒有備案 04/16 01:23
loveisth5202樓沒拿到紙本offer 進公司報到前一切都是假的 04/16 01:28
LSW19903樓應該，這樣公司才能快點找別人 04/16 01:47
xup6y3ru044樓我的工作經驗是都不會講 公司也都習慣報到當天才不到 04/16 02:08
→ OverRaven5樓口頭=沒這回事 04/16 04:12
Prokennex6樓沒差，HR不錄取又讓人空等的多的是，口頭=沒這回事的 04/16 04:44
→ Prokennex7樓更是一堆，不明示不拒絕不回應，回應了又理由一堆否認 04/16 04:44
→ Prokennex8樓而且還不乏許多大公司、日商美商一樣啦不是知名就好。 04/16 04:47
→ eric001699樓多的是口頭offer最後又沒錄取的案例 記住收到email或是 04/16 08:26
→ eric0016910樓紙本正式offer才是真的 沒有記錄就什麼都不是 04/16 08:26
→ sazabijiang11樓沒差，HR習慣了 04/16 10:57
→ blackhippo12樓沒差 04/16 11:16
→ kaki091913樓沒差，你不是唯一人選 04/16 11:53
→ cxc6614樓口頭=空口說白話 你也可以口頭答應報到 無任何道德瑕疵 04/16 12:14
arrolili15樓沒差 都不用說 公司也不會只等你一個 請當作沒這回事繼 04/16 13:03
→ arrolili16樓續面試 04/16 13:03
Antihsieh17樓沒差，hr 亂象自己才要留意 04/16 13:09
godghostmars18樓我HR啦，通常都建議人選在拿到offer前可以繼續面試 04/16 14:05
→ godghostmars19樓，畢竟上面的變卦也不是沒發生過。不過offer發出後 04/16 14:05
→ godghostmars20樓，我希望如果有變卦，可以早點讓我知道，以便跟單 04/16 14:05
→ godghostmars21樓位討論，也接著找下一個人，不要報到前才說或當天 04/16 14:05
→ godghostmars22樓直接不來就好。 04/16 14:05
milk705423樓沒差吧，講職業道德就蠢了，就算offer到手還沒到職前隨 04/16 14:06
→ milk705424樓時可以取消，還講仁義道德？ 04/16 14:06
→ milk705425樓只有到職才是真的穩，什麼口頭跟屁沒兩樣 04/16 14:07
comato26樓你只是還在面，又沒有確定有下一個offer,為何要先說？不 04/16 14:14
→ comato27樓懂 +_+ 說完，舊offer沒了,新offer還沒來的話，你是要怎 04/16 14:14
→ comato28樓麼辦？如果有確定了的新offer,再說也不遲啊。大家都是一 04/16 14:14
→ comato29樓直面一直拿offer，再選自己確定要去的啊。 04/16 14:14
power8271730樓第一份工作會有罪惡感 以後就不會了（？ 04/16 15:51