(文長，代Po)
安安大家好
小弟從台北某私立大學企管系畢業後就到 Spring 工作，加入公司半年，現在要留職停薪
去當兵啦
之前在投這公司的時候都沒看到相關的工作心得
想說來跟大家分享一下
趁入伍前累積福報 只求不要被操爆 QQ
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【應徵與面試】
第一關 HR 電話面試
第二關 書信測驗
兩題中文兩題英文，要 15 分鐘內中英各選一題回答。例如，有個已經拿到 XX 公司的of
fer，卻在報到前一天突然說不去了，你要怎麼代表這個人選寫信去跟 XX 公司道歉。(我
覺得當時回答得很差，所以回家後我把信件重寫並寄給當時的 HR)。
第三關 看兩本跟科技、軟體相關的書籍，第三關面試時要報告。
第四關 Role play 現場會給一份公司簡介，要跟一位工程師面談，並向他介紹公司，讓
該位工程師願意去應徵。
當時因為兵役的問題，我一開始是應徵 Intern 的職位，也因為我對軟體業完全沒有經驗
，所以當時在送履歷時，我還多附上一份自己做的台灣軟體產業分析報告。沒想到主管因
此對我很有印象，並在知道我的兵役狀況後，表示願意給我正職、之後要當兵再留職停薪
，所以我最後才會拿到正職的缺！
雖然我當時有多做一份產業報告，但後來才知道軟體相關經驗並不是篩選的必要條件，這
部分進公司後都可以再慢慢學。但如果有招募相關經驗，記得一定要寫進履歷裡，會很加
分！如果都沒有相關經歷的話，在履歷裡清楚說明過去的工作內容、以及在 cover lette
r 中表達明確動機，也可以大大增加進入面試的機率喔！
【工作環境】
我們公司位於信義區的國泰置地廣場，市政府捷運站 3 號出口走兩分鐘即可抵達，下班
也可以直接到信義微風商圈逛街看電影，目前上班模式是有兩天 WFH，WFH 的時間可以自
己彈性選擇。附上辦公室環境跟窗外看出去風景。
https://i.imgur.com/ut4yxNG.jpg
https://i.imgur.com/885eUNM.jpg
【受訓】
在加入 Spring 初期，公司安排了一位 mentor 手把手的帶我熟悉工作內容。 整個受訓
過程有點像破關打怪，除了工作的每個階段都有相對應的教材、作業， mentor 也會帶著
我走過每個流程。例如跟人選電話連絡時，一開始會由 mentor 主講，我在一旁觀察重點
；接著再換我親自跟人選聊，並在事後立即討論有哪些 部份需要調整。在學習的每個階
段都有具體的指引、工作執行上有也一定的彈性，因此雖然我沒有招募相關的背景，還是
能夠快速熟悉工作內容，不會有手足無措的情形。
【工作內容】
為了讓顧問能專心在建立該領域的 talent pool，我們公司會細分每個顧問的專業領域。
我主要負責後端 Golang/ .NET/ DevOps 的人才招募，每天的工作就是透過 LinkedIn、C
akeResume 等管道找到工程師，跟他們聯絡，了解他們對於薪資、組織文化、職場環境的
期待等等，再依據他們的需求，推薦給我們的客戶。
而為了能精準、專業的協助工程師，除了公司常常邀請 Senior 的工程師跟我們介紹產業
知識，我自己會用下班的時間多去了解軟體方面的知識。我們需要了解常見的框架、工具
間的差別、應用與難易度，以分辨工程師的技術力。而每當人選認為我對產業有很深入的
了解，並願意放心讓我協助他們時，我都會覺 得額外投入的時間很值得、很有成就感。(
BTW，如果工程師到新公司適應不良、不滿意、一下子就離職，我們也要做 Replacement
，而且自己的信譽也會受影響，所以我們一定會盡可能的推薦適合人選。)
【工作氛圍】
因為團隊成員都比較年輕，大家感情都不錯、也很活潑。我們平常中午會一起吃飯、聊天
，下班後我們也會一起出去唱歌、露營、玩彈跳床等等 XD。也因為每個人負責的領域都
不同、不會惡性競爭，因此大家能夠比較真誠的相處，在各自的低潮期也會互相鼓勵。
【錢錢、業績壓力】
獵頭如果有做出成績，是真的能在短時間內賺到滿豐厚的薪水。以我自己為例，我今年 Q
1 已經拿到 70 萬的業績獎金。如果沒當兵，工作第一年賺 200 萬以上應該沒有問題。
當然，天下沒有白吃的午餐，業務型的工作需要承擔比較大的壓力。我們每週、每月、每
年都有相應的 KPI 要達成，就算這周有達到KPI，下周也會重新歸零，所以壓力會一直不
斷更新，也不會因為有做出成績就一路順遂。
每個人排解壓力的方式都不同，我自己下班後會去跳舞，把自己跟工作抽離開來，也有同
事會做正念冥想、瑜珈等等。我認為做獵頭最重要的就是要找到自己適合這份工作的型態
和心態，不管是喜歡跟人互動、想幫助人、想要賺錢等，自己設定一個具體的目標，才更
能找到工作中的成就感，也不會在壓力來時一下子就被擊倒。
【結語】
如果要用一句話總結我的工作，就是:「成功，是從一個失敗走到另一個失敗的過程中，
卻始終不喪失信心的能力。」
每個人都不同、也會不停的變動，因此獵頭要細心地針對每個人的需求做調整，也常常會
遇到各式各樣的狀況。這個工作要能在一次又一次的失敗中找到自己的不足，並抱持著信
心不斷改善自己的工作流程，才能建立一個最適合自己的工作方法。這個過程雖然辛苦，
但一旦熬過了，能夠獲得的成長與報酬也很可觀。
希望能提供比較完整的資訊，因此這篇寫的比較詳細一點。
如果覺得這篇有幫助到你的話，就幫我推文並祝我海軍陸戰順利吧！
最後希望大家都可以在各自的職場成成功功、開開心心。
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