原先在面試談好說是4萬元，但是前幾天簽約時，合約卻是寫底薪3萬
需要再加上三節獎金3萬，年終也一定保底3萬
所以公司表示這樣是平均4萬元。
我心裡想:? 一個超大問號
有這種玩法的嗎? 這目前是我第二份工作而已，資歷很淺
想問看看各位先進，很多公司都是這樣玩嗎?
第一份工作是約聘制，並沒有獎金制度
雖然我在網路上查，如果有說好的話，只要三節獎金有照發，就沒有違法
只是說一來覺得被騙的感覺，二來加班費也會因此減少
另外 合約上有提到離職的話，就必須將三節獎金依比例還給公司
因為公司說獎金是鼓勵你接下來三個月會繼續工作
網路也寫這部分不一定違法，這是為什麼呢?
先感謝各位的回答 謝謝~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.35.150.199 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1649252310.A.489.htmlO10lOl01O1樓要看如果其他同事也這樣 我就覺得還ok 至少公平 04/06 21:53
跟其他同事還不太熟，而且主管都在旁邊 不方便聊這種事情w
看以後會不會出差 可以私下聊
lariat2樓不誠信啊 別久留 04/06 22:01
可能是不誠信吧 一部分原因也是我沒問清楚，不過他薪水真的是蠻敢開的
我再考慮吧~
micochen3樓一般都是以簽約的聘書為主，通常都會寫全薪A元/月，保 04/06 22:02
→ micochen4樓證年薪12+N個月，所以你在這家公司的保證年薪是A*（12+N 04/06 22:02
→ micochen5樓），這部分就是你應得薪水。但是如果公司沒有寫「保證年 04/06 22:02
→ micochen6樓薪12+N個月」，代表年薪保證你應得的12個月，多的N照合 04/06 22:02
→ micochen7樓約走噢（也就是他說的依比例繳回），下次面試的話可能就 04/06 22:02
→ micochen8樓要跟人資問清楚。另外有些公司年終/加班費是照底薪而非 04/06 22:02
→ micochen9樓全薪發放，簽約前問清楚，簽約時看清楚，加油! 04/06 22:02
我前幾天簽的是3個月訓練期合約，如果未來轉正職，我再好好跟他談看看
bombilla10樓我自己是頭一次聽到這種玩法，違不違法我不知道，但誠信 04/06 22:02
→ bombilla11樓不足，我缺錢就將就點邊上邊找下一份，不缺就直接閃了。 04/06 22:02
我也應該問清楚的，我本來是以為只聊底薪是常識，看來我錯了QQ
iloveannasui12樓當初談的是月薪還是年薪？三節沒有問嗎？ 04/06 22:03
→ iloveannasui13樓如果當初談的是月薪，那我覺得這間公司就不可久留 04/06 22:03
→ iloveannasui14樓。 04/06 22:03
→ loadingN15樓算 但就很小氣 離職還跟人要那點錢 04/06 22:12
wyytw16樓感覺講一套，簽約又講一套。 04/06 22:16
mandy201717樓3萬月薪要簽合約還是第一次聽到，所以這樣算是保證年薪 04/06 22:21
→ mandy201718樓*16個月嗎？這樣算心情比較好 04/06 22:21
16個月嗎?這樣講好像也沒錯，確實好像安慰點(?
上一份工作就是3萬 也是簽合約的，畢竟是約聘制
sugar32719樓以前面試遇過把勞退灌到薪水裡的 04/06 22:37
→ nikesb20樓這樣勞保勞退有差。如有其他選擇我立馬離開。玩法太矯情 04/06 22:41
→ kaki091921樓3-4萬月薪要簽約？第一次聽到+1 04/06 23:06
→ kiss346122樓跑太多人，硬卡人才搞簽約 04/06 23:07
→ bntimlin23樓一般談底薪，其他薪資結構另外問，如果你自己都沒問底薪 04/06 23:33
→ bntimlin24樓那就你問題，如果有問底薪還回你4萬就是沒誠信 04/06 23:34
ErnieLiang25樓照比例還公司這個合理，但平均4萬是三小？詐騙 04/06 23:42
→ NaouZ26樓用預估年收入回推每月平均薪資其實也沒毛病，有些產業別的 04/06 23:44
→ NaouZ27樓薪水就是這樣算的。 04/06 23:45
kiwiwoo28樓覺得不ok欸，有種騙人感 04/07 00:03
→ your020729樓簽約才是真的 04/07 00:07
moom5030230樓滿多都是談整包然後用一年幾個月下去除，所以後來學乖 04/07 00:58