我是不知道我的經驗對你有沒有幫助
只是分享我所經歷的
我持續一年早上九點半工作到凌晨兩三點
你沒看錯，一年
而且是常態週休一日或0日
原本用打卡紀錄讓公司副總、協理、處長
知道我所接的案子明顯存在人力不足的問題
後來我才發現這中間我擋住了我直屬長官們的升遷
他們希望用現有人力以0加班的帳面工作時數
呈現出工作16小時以上的工作量
這樣才能加速升一級主管
因為做了一次越級呈現問題的動作
所以認為我在給他們難看
處處ㄉㄧㄤ我
我被要求像小學生那樣每天開excel 一項一項
Review 早、中、晚、「凌晨」做了什麼事
認為我的人力不足、loading 太大陳述
都只是呈現我自己能力不足、無效率的狀態
跟公司跟他們的管理根本沒有直接關係
為了不讓勞動部查到
暗示我不能打卡留紀錄
你有遇到這麼惡質的嗎？
我是遇到了
我被操到連更新履歷的時間都得花上一年半載
他們吃定我這種快40歲的很難找到好的
不可能像剛畢業開履歷就一堆公司找又給得好
加上我還沒結婚
所以肆無忌憚的操
我是沒當面翻桌
因為我的直屬有兩個，我是一打二
選擇在這種高壓狀態下裝瘋賣傻
裝傻不是什麼事都不做
是裝傻傻出了兩份年薪200的offer
主謀聽到我是以手上有offer的狀態下提離職
當下有些反應不過來
因為我身上掛太多loading
他們一時半刻也無法找到能每天工作16小時
好呈現他們戰功的人
我身上東西ㄧ丟出來，
他們為了紅捨不得找人，一定會掉案子
所以正在做在高層面前黑掉的心理準備
: 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班
: 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過
: 結果前天被主管關切為何加班那麼多
: 由於我們部門人手不足
: 再加上和我一組的小主管被抓去支援另外的工作
: 導致我們兩個平時一起負責的事情全部塞在我這
: 也以和主管表明有這種狀況
: 但他反而質疑是不是效率還是時間掌控的問題
: 我只是一個專員卻負責了小主管經理職的工作
: 沒有加薪升title就算了 還這樣質疑我？
: 所以今天和HR投訴主管的行為
: 問了公司現在對於報加班的policy
: HR表示公司沒有不讓大家申請加班
: 但還是要主管approve才行
: 我便反問說 為何有其他組和部門的主管在approve加班是比較寬鬆？ 我們主管卻是如
此?
: 是公司一國兩制呢？: 還是我們主管有他KPI的壓力要幫公司減少成本？
: 如果公司的policy是能申請加班的她就沒理由也沒有權力用關切的方式讓員工不想申請
加
: 我也直接和HR表明主管關切的方式讓我很不舒服: 之後HR就一直強調公司是可以申請加班的
: (她當然得這麼說不然就是違法…)
: 最後HR說她會跟人資長轉達這件事
: 請她去跟主管再溝通一下申請加班的事
: 我想說是否自己也去找人資長談一下
: 畢竟HR也不會和我說她那邊的進度
: 到底有沒有去處理這樣的事情
: 不想就這樣不了了之
: 這種事情已經不是只有第一次了…
: 另外如果去找人資長談的時候
: 是否也該把title的事一起說？
: 畢竟我不想用專員的薪水和title去做主任甚至經理的工作…
: 最後就是不要請我離職或換工作啦
: 現階段我還沒有離職的打算 謝謝！
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