目前本人在一間家族企業的傳產當副理
前幾年公司有一個經理跟一個協理好像因股票佔比跟公司有嫌隙離職了
有鑑於此我就雀屏中選當上了副理
我想當初公司會看重我是因為，我有證照跟四、五年替公司貢獻的實績
原本想說當上副理能有一番作為
但目前公司事情的決定權幾乎仍落在總經理身上
廠商要計價廠商要計價 >> 小姐、工程師跑去問總經理
要進多少原物料 >> 小姐、工程師跑去問總經理
然而前陣子公司來了一位小姐
完全沒有相關經驗、學習態度差，老實說真的非常難用...
原本很多事情會交給她學習
但我發現叫她做，自己反而要花更多時間教她後才可以把東西收拾掉
我自己的事情反而都要利用加班才能完成
久而久之，她在我們團隊裏頭的存在感越來越低
她的工作就變成總機，每天跟廠商跟總經理確認事情即可
前陣子有位團隊員工離職
我想到要叫那位小姐配合做一些小東西的修改
但我發現那位小姐突然不太甩我
她給我的感覺是她只要迎合總經理，討好總經理即可
甚至不時還會回復我: 我今天有事情沒辦法配合修改哦~
有一次我有點不耐，加重口氣回她:
事情是大家的，要懂得調配時間盡量多做點事，否則就是配合加班把事情收掉
不能老是說自己很忙 (我內心甚至覺得她到底在忙什麼...)
沒想到她就跑去跟總經理報告
雖然我們總經理嘴上是說是會挺我，也說會好好導正那個小姐的觀念
但後續也沒有太多作為，感覺久而久之這些事情只會重複的上演
於是我是很好奇想請教當過主管的前輩
如果當上主管遇到這種同事，該怎麼處置呀...??
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1647787210.A.067.htmlundersky1樓打不過就加入他們，一起擺爛；不然就離職或越級上報 03/20 22:48
book23812樓看是不是總經理的菜xd 03/20 22:58
lucid19943樓你沒有實質上的權利 所以沒人要鳥你 03/20 23:03
apley4樓因為人家看得出來你不過是負責事情比較多的職員，不是有決 03/20 23:13
→ apley5樓定權的主管啦，沒什麼看重不重看你，決定權還在總經理身上 03/20 23:13
lucid19946樓當你沒有實質權力 連外勞都不會鳥你 03/20 23:13
→ apley7樓別說女生啦，本能發現強者，捧他LP不是很常見的事嗎？ 03/20 23:14
→ apley8樓你看看有誰真的研究出了一個解決之道？ 沒嘛，因為決定權才 03/20 23:14
→ apley9樓是真正的強者之所以強的原因，人有這種本能也是很正常啊 03/20 23:15
→ chachayu10樓社會啊 03/20 23:19
hugoliu11樓你不能打她考績,名義上當然不算她直屬主管.讓總經理管 03/20 23:23
lucid199412樓看清現實吧 你只是抗責任的打工仔 03/20 23:29
peter9813樓你是他主管嗎? 沒有的話閉嘴比較好 03/20 23:30
→ peter9814樓不是 03/20 23:31
→ peter9815樓除非你交付給她的工作是總經理讓你叫她做的 不然閉嘴 03/20 23:31
XDdong16樓你有要扛責任嗎 沒有就掛著副理擺爛啊 03/20 23:45
事情繞了一圈沒人收，也會變成我的事情，
這就是很麻煩的地方…
→ pujos17樓不是光有沒有權力這件事，而是你有沒有能力把事情扛起來， 03/20 23:59
→ pujos18樓進而拿到話語權 03/20 23:59
→ pujos19樓大家眼睛都很利啦，如果幫你做事不能換到相當回報，傻子才 03/21 00:00
→ pujos20樓幫你做事，所以有沒有/能不能培養自己人馬很重要 03/21 00:00
→ pujos21樓給你幾個點你自己想想，跟你做，錢會不會變多?考績會不會變 03/21 00:08
→ pujos22樓高?事情會不會變少?工作會不會變輕鬆?最重要的，你自己紅不 03/21 00:08
→ pujos23樓紅 03/21 00:08
ToyaErina24樓職場一堆爛人拿翹，特別是女的 03/21 00:54
→ ytw821625樓先去找你老闆談，探探你老闆的想法 03/21 02:29
→ ytw821626樓如果你老闆支持你，一切都好辦，反之就冷凍處理 03/21 02:30
em123427樓教你作法：assign用email, 所有東西都要cc總經理。對方會 03/21 02:35
→ em123428樓知道信件總經理有收到，所以會開始問你怎麼做。假設他不 03/21 02:35
→ em123429樓做，期限快到就一樣email cc跟reply同一封信件追問近況就 03/21 02:35
→ em123430樓好，讓總經理一直知道這件事的存在，失敗也知道要抓他。大 03/21 02:35