原PO安安~先說結論
跟你能力沒什麼關係
只不過是得了一種病
叫做[爛主管適應症候群]
這種病也很好治
多遇到幾個爛主管就治好了
主管是比較出來的
你有沒有想過為什麼在原單位都沒有這些症狀
就像你說得聰明學習快而且很少犯錯
但一換單位就開始狂犯錯自我懷疑?
其實你能力沒有變差
變差的是你的主管還有他帶人的方式
我也是過來人
你希望有一天給她覆核東西完全不會出錯
告訴你沒有這一天
照你的描述
她個性古怪過度較真又脾氣不好
而且總是有辦法挑出你沒做好的小細節
講好聽點她是細心全面又敏感謹慎
講難聽點就是吹毛求疵整天雞蛋裡挑骨頭
她只會一直說你這裡錯那裡錯
也從來沒有好好關心你工作狀況
或是親自下來帶你教你怎麼不出包
這個人連當主管最基本的都沒有做到
你覺得還需要在意她對你的看法嗎?
而且她一天到晚跟別人抱怨你來三年都沒長進
代表這個人外寬內忌雞腸鳥肚
通常這種人就是沒能力見不得下屬優秀
只會用找下屬麻煩的方式來取得優越感
我之前看有一篇網路文章寫得很好
[在無能的主管下面待久了自己也會變得無能]
你在她身上學不到東西的
所以
可以考慮看看要不要繼續跟她耗
如果選擇要走
去別的單位或是別的公司
還是會遇到一樣的問題
所以建議你自己的心態要調整
不要給自己太大的壓力
知道自己有成長就好
不用凡事都一定要做到100分
我以前也是很在意自己工作表現不好
有時候甚至會壓力大到哭出來
後來我發現其實不是我的問題
爛主管遇多了自然也就看開了
如果選擇要留
也是要想個方法適應她
表面上要盡量迎合不得罪她
但她說的話不要全聽
她叫你做的事也不要全做
在這種主管下面就是多做多錯少做少錯
盡量減少犯錯跟製造她話柄的機會
但也要小心自己不要待久了就變得跟她一樣
保護自己然後再找更好的機會
大概是這樣
: 我在一間公司待三年多
: 前三年都在同一個部門
: 主管很喜歡我 覺得我聰明 學習能力很好
: 確實我在這個部門不管學什麼都上手很快
: 會犯錯但頻率很低 通常主管也會好好跟你說
: 不會生氣 罵人
: 後來在滿兩年
: 並且有比我資深的同職等同事的情況下
: 主管選擇先給我升遷
: 但我對於這部門的工作內容
: 認為不是我想要深耕的專業
: 滿三年時我申請調部門
: 也在去年年底順利調到我想去的部門了
: 我以為我的美夢成真
: 殊不知那是我惡夢的開始
: 新的部門小主管是個非常較真的人
: 且脾氣非常不好
: 我剛進去就一天到晚只要有做錯什麼事就會被罵
: 我也不是怕被罵 因為我確實錯了
: 但我同事私下告訴我
: 小主管一直跟別人說我已經在公司待三年
: 怎麼什麼都不會 還一直犯錯
: 我心裡很難接受被這樣講
: 但又覺得自己如果繼續努力一定會越來越好的
: 可是情況雖然到了現在四個多月
: 或許有些微好轉
: 因為我被罵到做任何事情都比以前仔細很多
: 但偶爾還是會做錯一些事
: 因為對新部門還很不熟
: 小主管就會到處去講
: 也會在下班時間傳訊息給我說我哪裡錯了
: 我就會整晚睡不著 心情會很不好
: 覺得自己很沒用 明明每次錯什麼我都不會再錯
: 但總會被抓到新的錯
: 早上會很抗拒去公司上班
: 心理壓力不知道要怎麼解決
: 我一方面真的很討厭小主管
: 因為她講話很難聽 脾氣不好 個性又很奇怪
: 一方面又很佩服她的細心跟全面
: 我很希望自己能夠讓她覆核完我的東西找不出錯
: 但目前感覺我還差得遠
: 我自己對於自己出錯這件事也很不能忍受
: 現在處於自我厭惡的階段
: 很想要變好
: 但又很怕自己是真的沒有待在這個部門的能力
: 不知道大家在面對自己做錯事時
: 要怎麼調整心態呢？
: 也想請問大家
: 要怎麼有效的改善自己粗心大意的問題？
: 我自己改善粗心的方式就是多檢查幾次
: 以前錯的地方會再更仔細檢查
: 但最近還是時不時會出現新的錯誤
: 是以前沒有發生過的 就覺得非常懊惱
: 感覺仔細檢查是治標不治本
: 有沒有什麼訓練細心度的方式呢？
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