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正式收到offer啦
來把剩下的公司補完啦～
自由系統
這是一間即將上櫃的公司，目前正在積極徵才當中，也因此會透過104廣招人選，我也就
收到他的通知啦～
自由系統的HR非常專業，他可以在很簡短的時間內先向你介紹公司的業務，並幫你安排適
合的時間面試，那由於現在還是有疫情的考量，所以第一次面試是透過線上進行。
而第一次的面試官為HR及業務主管，一樣是一些面試的基本題，但在這關就會詢問你是否
有投遞其他公司的職缺，了解一下你的想法，我覺得是輕微的壓力測試，去了解你是否對
於自己投遞的職缺及未來規劃有完整的藍圖，在壓力中還是會讓你感覺到舒服，也會很願
意給予面試的建議，感受很棒～
第二關要先事前準備投影片，而我在這關因為自己家裡有急事，HR也很幫忙地改變了時間
，而且還卡到過年，整個時間其實拖到公司滿多的時間，但公司也很體諒，讓我感到很窩
心。
但過完年，剛好另外一間公司發了offer給我，我就向這間公司婉拒啦，雖然很抱歉，但
因為另外一間真的滿想去的，所以就拒絕自由系統了～
可是HR主動聯絡我，去了解現在的考量點是什麼，而公司可以提供的價值又有哪些，那後
來我又被說服了，所以就去面試囉，只是因為表現不好跟身體狀況不佳，所以沒有後續。
整體而言我感受到自由系統對於面試人選的重視。
和泰汽車
這間不用說明大家應該都知道是文組一個很棒的出路，我也就想要挑戰看看啦～
投遞之後，會先收到和泰寄來的線上測驗，應該是和泰自己的，跟其他間的系統不太一樣
。
分成兩個部分，第一個部分是數學的測驗，難度不高，我全部做完還驗算了一次，英文的
難度也不高，只是有時間限制，如果有投遞的人要特別注意時間，尤其是聽力！(我自己
粗心有一兩題想了一下差點錯過下一題)
(中間等了很久，想說該不會要死在第一關了吧...)
還好在某一天要去喝酒的時候收到通知了。
第二關就是傳說中的個案分析大魔王啦，非商學院出身的我，準備的那一週就是瘋狂的看
各種分析方法啦，去了解基本的個案分析架構應該要怎麼做，但我只能說，完全沒有用。
因為現在疫情的關係，所以和泰會幫你在北車租一間K書中心，過程中只會接觸到那間K書
中心的人員，會提供平板讓你讀個案，提供電腦讓你做視訊，需要自己帶計算機跟清晰的
腦袋。
題目說實在的不難，但你要怎麼在限制的時間內，去看完Case然後看題目，寫出有邏輯的
答案是最困難的一件事，過程中面試官會不斷的挑戰你的邏輯，我自己表現爛到哭，面到
全身發熱那種，所以就爆啦，後面有提到薪水，像新聞說的一樣～這邊就不提及了～
要去個案分析的大家，睡飽就對了！
Uniqlo 儲備幹部
當時正值面試大帝國的我看到這個機會就投囉，雖然網路上有很多UQ很辛苦的傳聞，但我
個人是覺得能有面試的機會就多去嘗試，投就對啦～
UQ的第一關也是線上測驗，是一套很基本常見的測驗系統，難度小高啦我覺得，有一兩題
卡住要懂得放棄往後面前進，因為他不是越來越難。
這關通過之後，就會是跟主管面試，這關其實感受到UQ的重視，很認真進行與你的面試問
答，問的問題也會與Uniqlo有關，可能是有關產品或者自身的觀察等等，問完之後一樣會
給你回饋，我覺得很棒，整體而言很舒服，對於你的問題也都很完整的回覆～
這關也通過啦，下一關理應是要進評鑑中心，但因為後續有拿到offer就婉拒了～
Amazing Talker
這間其實我的意願非常高，因為我覺得他的商業模式非常棒，顧好平台、進行行銷SEO等
等的策略讓自己成為非常棒的線上教學平台。網路上查到的待遇其實也都非常不錯。
一樣會進行線上測驗啦～有關SEO的相關知識。
後續會與主管進行面試，就我的研究似乎是沒有人資部門，但我有點忘記面試官的職稱了
～
我覺得難度不低，但主要是因為Amazing Talker 非常重視你對於自身的理解程度，包含
你對於未來的規劃，對於投遞職缺的嚮往，公司能怎麼協助你達到你想要的生活品質及職
涯目標，我覺得非常棒(給要準備的大家一些準備的方向啦) 但我表達得非常糟哈哈，所
以就被淘汰囉
順帶一提，大家要記得哪些老師是在Amazing Talker上面教學的，(我超雷，還講錯老師)
所以沒上合情合理啦
Philip Morris
相信有在關注FMCG產業的，都會注意到這間全世界市值最大的老牌菸草公司 當時收到電
話我真的超級興奮哈哈
總共有四關(原訂預計三關)
第一關主要是與人資進行一些基本的對答，了解這份工作主要內容，也讓公司了解自己的
想法跟人格特質，難度不高，而人資的反應也很專業，整體而言是個很舒適的第一關。
第二關會是進行Pitching test跟 case study以及與未來的直屬主管面試
可想而知會進行一些壓力測試，但我認為這關主要是看你的邏輯以及臨場應變能力，比較
難準備，給有想要面試的人一些建議的話就是要對自己的回答有信心(在有邏輯的情況下)
，聽起來很像廢話，但這是我覺得在當時最重要的。
第三關會是跟業務教育主管面試，透過與主管的面談會了解公司對於員工的教育制度，除
此之外也是基本的面試對答～這關面試時間較短，我以為要G了
原訂到此為止，HR也有壓一個預定的時間給答覆，那時候我緊張到快死掉，下午還跑去做
了個高檔按摩放鬆一下
後來收到通知是要再進行一個Final Round
第四關在過年後，是跟地區的大主管面試，會再針對履歷在進行更深度的了解，去針對履
歷上一些特別的經驗進行再提問，(但我覺得這四關都是去了解你適不適合這間公司)
後來就收到通過的通知啦，我面的這個職缺會請你去進行車駕測驗，最後的最後會再進行
一個完整的Background Check，整體的時間拉得很長，過程中HR會一直與你說進度到哪裡
了，滿感受到對於受試者的重視，整體很棒！
一開始一股腦地把後面的面試全部推掉，後面真的忍不住緊張又再開始投履歷，還好最後
收到offer啦，也決定去報到了！
非常感激這個機會，也希望自己要好好把握～
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這邊可以給在文組面試的大家一個準備的方向，雖然我是個超級菜雞，但我大概在去年初
(2021/01)的時候有準備P&G的八大問，也有幸走到最後一關，雖然最後無緣，我覺得透過
八大問讓自己更了解自己，我也覺得八大問涵蓋了九成的面試題目，剩下就是臨機應變啦
～
希望大家可以趕快上岸，也先祝自己未來工作順利！
感謝Salary版各位大神的分享～～
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