如題 小弟菜逼八客服 年後2/7到職(北市)
已知道該 該月休7天 含假日22日 實上班日為15 底薪為25250
今天薪資條下來 16390 加 夜間值班津貼後也才21k
想不到會這麻低...!!
想問下有無計算錯誤感謝 ?! 不管怎算依照天數都18k多
時薪168計算也超過20k
主管禮拜一才上班 先來詢問
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做股票最重要的是耐心 ( ￣ c￣)y·ξ
https://imgur.com/a/udfoqDb
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[問題] 二月份薪資計算
職場
1490
如題 小弟菜逼八客服 年後2/7到職(北市)
已知道該 該月休7天 含假日22日 實上班日為15 底薪為25250
今天薪資條下來 16390 加 夜間值班津貼後也才21k
想不到會這麻低...!!
想問下有無計算錯誤感謝 ?! 不管怎算依照天數都18k多
時薪168計算也超過20k
主管禮拜一才上班 先來詢問
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kutkin1樓因為用日算 03/13 07:57
highwayshih2樓怎麼會用時薪算 03/13 07:58
→ 3樓了解 用日算也怪怪 可以細說下嗎 感謝 03/13 08:05
→ orilaa4樓你們公司發薪一個月是用幾天算？假設是30，月薪算法25,250 03/13 08:20
→ orilaa5樓/30*15=12,625 扣勞健保應該更低 你還有別的津貼？ 03/13 08:20
→ 6樓算法應該是休假也算進去吧 網路上看到 /30*22 or /28*23 03/13 08:35
→ 7樓津貼是值夜班加給 還有職等 應該不能算進去 03/13 08:36
abc09220018樓月薪-月薪/30*6(報到前)-857(勞健保)=19341 03/13 10:10
→ abc09220019樓勞保是 581/30*22=465 再加上健保 392=857 03/13 10:11
→ abc092200110樓我是這樣算的，不過差滿多的耶 03/13 10:12
→ abc092200111樓16390+857(勞健保)=17247再除842(日薪)=20.48 03/13 10:13
abc092200112樓勞保是581/30*24=465才對，更正 03/13 10:16
→ abc092200113樓勞保是看這個算的 03/13 10:17
abc092200114樓用勞保局的計算器算，勞保保24天應該是 464 元 03/13 10:33
→ abc092200115樓16390+464(勞保)+392(健保)=17246再除日薪841=20.5065 03/13 10:34
abc092200116樓怎麼算都對不起來，你中午吃飯是公司餐嗎 03/13 10:36
nmhjyu0049217樓薪資條貼出來比較快 03/13 11:50
→ your020718樓22＋15是37嗎，看不懂 03/13 12:33
qqqqwe1519樓扣勞健保後最低也有17659，你還是趕快問問公司到底怎算 03/13 15:24
→ qqqqwe1520樓的 03/13 15:24
→ qqqqwe1521樓公司若不想細算給你或隨便糊弄就塊陶 03/13 15:26
→ XtrEmeMasTeR22樓你的算法是對的 看來公司有少給的樣子 去爭取吧 03/13 23:45
再煩請各位看下 當初也沒簽啥特別合約
吃飯是自備 新進員工試用期為底薪
abc092200123樓由 1760/(2400/30)=22來看，就是算你上班22天了 03/14 14:26
abc092200124樓底薪22350+職務加給500+伙食費2400=25250 03/14 14:41
abc092200125樓勞基法只規定經常性給予的錢大於最低基本薪資而已 03/14 14:43
→ abc092200126樓你把每項的都除30，再乘22 就是你單子上的錢了 03/14 14:44
abc092200127樓這樣看是沒違法了，勞保也是在第一天就保 03/14 14:46
ziiz28樓https://reurl.cc/6E4AeM 03/14 18:12
→ ziiz29樓幾篇文章參考看看吧！感覺對勞方較有利的算法都只是「建議」 03/14 18:12
→ ziiz30樓無強制法規，建議您直接請教公司所在地的政府勞動單位或勞 03/14 18:12