請問任職於服務業
當初談好月薪每月大約43000-
今天主管告知因為方便人事薪資計算
一年下來每個月薪資會用攤提方式發薪
舉例1月發薪是50000，2月是43000，3月是36000，以此類推就是平均下來一樣會在每個月其實還是43000……
請問這種發薪方式不是違法嗎？
想知道有人有遇過這種情形嗎？
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[問題] 發薪要求薪資攤提正常嗎
職場
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請問任職於服務業
當初談好月薪每月大約43000-
今天主管告知因為方便人事薪資計算
一年下來每個月薪資會用攤提方式發薪
舉例1月發薪是50000，2月是43000，3月是36000，以此類推就是平均下來一樣會在每個月其實還是43000……
請問這種發薪方式不是違法嗎？
想知道有人有遇過這種情形嗎？
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→ chister1樓可能要偷勞健保勞退 給你保36000 03/11 21:42
Mancer2樓高薪低報，多的錢當成獎金？ 03/11 21:45
→ mandy20173樓我也覺得像高薪低報，其他高的因不是經常性薪資，所以 03/11 21:49
→ mandy20174樓只需要保36300的級距 03/11 21:49
→ lifegoeson5樓他是他跟你簽年薪的勞動合約嗎？ 03/11 21:52
x520136樓為方便薪資計算的話不是應該每個月都一樣才好算嗎 03/11 22:35
→ dayend7樓"常態獎金"浮動投保薪資應以平均值投保~ 03/11 22:53
worf8樓你覺得正常嗎 03/11 22:56
→ dayend9樓薪資不顧定時 應平均以每三個月為基準去進行投保調整! 03/11 22:58
→ dayend10樓如果你的投保薪資都沒變勞健保事小 損失的是你的勞退金 03/11 22:58
→ dayend11樓而有沒有違法 我說的規則就是你判斷的點! 03/11 22:59
→ wzmildf12樓從沒聽過這種做法ㄈ 03/11 23:13
→ abc092200113樓人資薪資好算在哪 03/11 23:20
cdwu50314樓去查公司勞健保級距幫你保多少 03/11 23:56
davidaustin15樓這樣那有比較好算-.- 03/12 00:40
→ davidaustin16樓每月固定，人事都直接複製貼上送銀行扣了 03/12 00:41
yannicklatte17樓這是哪國的方便？ 03/12 02:12
line6sorrow18樓為了方便搞亂你少發薪水給你 03/12 02:22
vimer19樓不要發最好算 03/12 03:17
gaea012720樓當然不是正常的，別被唬爛，去檢舉 03/12 04:33
iPadProPlus21樓這樣比較好算的邏輯是在哪？ 03/12 06:01
linwukin22樓這個月賺多點就給多 這個月賺少就給不到當初約定的薪資 03/12 08:45
→ linwukin23樓如果問為什麼 就可以說上個月多給的獎金當這個月算 03/12 08:45
a15250824樓台灣老闆真的有創意 什麼鳥玩法都有 03/12 09:14
moboo25樓都這麼大了應該看得出來吧 03/12 09:44
→ moboo26樓別人的薪資結構有這麼浮動嗎 03/12 09:44
→ moboo27樓真的不要被騙了 03/12 09:44
→ sc128樓平均 可能KPI 03/12 10:16
calase29樓正常公司不會有這種情形 03/12 10:22
→ Lhmstu30樓真會玩 03/12 10:41