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趁著拖延症還沒發作趕快來發第二篇～
【Glints】
這是一間很年輕的獵頭顧問公司，我在升大四的時候有主動投過這間公司，當時還有機會
跟台灣CEO當面面談，最後沒有錄取～
這次是由Glints 看到我的履歷主動電話聯繫我的(目前正在積極擴編中)
『第一關』由一位正職顧問帶一位實習生進行簡單的中文面試
面試內容非常輕鬆～自我介紹、成功失敗的經驗、過去實習有成就感的部分等等
後面聊完還有小閒聊一下，整體非常輕鬆
約莫兩天後收到第二階段的測驗通知
『第二關』
第二關主要會做一個人選資料的事前分析及Pitching Test
面試官人是Recruitment Trainer，人非常好，不用太緊張。
盡可能要往下鑽研去將工作介紹給人選，畢竟這就是未來的工作內容。
這關較沒有詢問到個人履歷～
面試完後可以向面試官詢問自己的表現，他會給很有幫助的回覆～
『第三關』
這是一天Super Day 約莫進行三個半到四個小時
總共有三個面試官，有直屬主管及另外兩個部門的主管，位階都滿高的，會以英文的方式
進行(我面超爛)
這關就會問得再更細一點～
針對過去實習經驗再多鑽研一點，會去詢問你一份工作你最看重的點，什麼樣是激勵你最
主要的因素
最後一位面試官，會去詢問你Glints吸引你的點是什麼，我個人就是照實回答，面試官會
開玩笑的說這太官方了啦，他想要聽真實的答案，(但我真的誠實以對了～)
面試流程大概到這裡結束了，大概三四天過後會通知結果，跟你約敘薪的時間，我個人覺
得薪水還ok，Bonus也很棒，offer會有一週的考慮時間，中間之前面試的Recruitment Tr
ainer會再打來跟你聊聊，看有沒有可以幫你分析的地方，以及公司可以給你的事情有哪
些
整體來講感受到Glints對人選的重視，中間有因為個人因素跟他們改過一次時間，他們也
很體諒，一路到最後我覺得都很被重視，只是最後跟職涯規劃不符故婉拒～
【Prime Plus 恆昌盛】
一開始投這間公司算是誤打誤撞，因為我以為是Amazon TW，算是自己粗心大意，但有機
會面試就去試看看。
公司收到履歷後會先電話簡單聊五到十分鐘確定一下彼此是否合拍，後續就會寄面試邀請
信。
比較訝異的是並無提及為團體面試，所以進公司看到為三人團體面試有嚇一跳～
面試總共分成三個部分
一開始會先做個測驗，分成英文回信及Excel測驗，我的Excel不太會寫，(人資有進來說
明Excel滿難的，不會寫沒關係～)
第二階段就會開始面試，面試官為分屬兩個部門的主管再加人資共三人，(但人資比較不
是拉主Key)公司會準備每個人的履歷並針對履歷去進行提問。
這部分有個小小的壓力測試，詢問若你的團隊到死線還沒有辦法提交給客戶的話，要怎麼
處理，這會是在未來工作當中最常見的一個考驗之一。
除此之外都是基本題面試～
比較特別的是下一個部分，面試完成後，人資會分別將三人各自帶出去詢問預期薪資，我
是排在第三個，前兩個都是問完預期薪資後就離開了，所以我原本也把東西收一收要準備
離開，結果人資進來：誒不好意思，請問你有趕時間嗎？可以的話我會直接安排我們的CE
O與你進行第二次面談。
就這樣突如其來進入Final
如果有機會到這關我覺得很棒，因為CEO是個講話很直接的人，也是個聰明人，講話很有
效率，問的問題也很特別，你覺得你求學時期是個怎樣的人，是個很努力的人嗎？並不會
請你自我介紹，而是直接與你說明透過對談，他覺得你是個怎樣的人。也會直接詢問你最
強的優勢是什麼，我覺得很酷，也期待之後可以有跟他們之後配合的機會，但薪資不符～
所以沒有就沒有後續啦～～
裡面好多學長姐是來自119，讓我覺得滿自在的～
【Uber Eat】
這個是某人力資源顧問公司透過104主動聯繫詢問我的～
這可能是我面試這幾間以來覺得最不專業的哈哈
一開始電話會介紹這個的工作大概是怎麼樣的性質，有沒有興趣之類的，後來就會寄面試
邀請
這是第一個不專業的地方，獵頭遲到了約莫大概15-20分鐘，因為是線上面試，我就在那
邊乾等～因為剛結束上個面試所以其實滿累的，又不確定是否突然被取消了。
再來面談的過程中可能是表現不好或獵頭真的很累吧～一直感覺對方在打哈欠把哈欠吃掉
的表情....
還有過程中獵頭一直唸錯我的名字，後來說他唸的這個名字是前一個面試者.....
(但我個人其實是覺得獵頭的面試都很簡單，所以其實表現滿好的)
後面就寄來要去Uber Eat的公司面試啦～
然後最後一個不專業的地方就是，信中又有地方打錯名字......
由於分配的區域離台北較遠，不符合我預計的工作區域，所以就直接婉拒沒有進行下一次
面試～～
以上是第二篇面試流程比較長一點點，公司規模介於極新創與大公司中間的分享，預計明
天會產出第三篇，大公司篇～
這裡有好讀版～～
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