人力市場是一個勞工、雇主雙方交易勞務的市場，雇主
需要人力，就會去市場上找人。如果人才稀有，但卻又
很需要他們，勞工會高薪；如果人力俯拾即是，老闆就
會覺得，反正你不爽不要做，人我再找就有。
我想這是各位會追求金錢的基本理由。這並沒有錯。因
為薪資高的職位通常意味著你的能力稀有，但是市場非
常需要才會如此。如果你領低薪也未必是你的錯，因為
政府廣設大學政策，已經造成可以讓雇主用很便宜的價
格雇用高素質人才的狀況。台灣GDP 每年都會微幅成長
，但薪資跟不上經濟成長，因為人才真的好多好便宜好
好用，而且把你丟掉當免洗筷也不會怎麼樣。
對於這種狀況，不知道你們有沒有辦法提高自己的薪資
？
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1646891144.A.16C.html→ simongarden1樓錯誤推導，廣設大學≠產出高素質人才 03/10 14:01
但至少大家都是大學生就給了雇主降低工資的藉口，這
一點應該沒有異議才對。
goodyW2樓其實沒有降，就算全島都是博士，他作業員就是出這麼多 03/10 14:23
→ goodyW3樓但你用作業員的薪水請到博士學歷，到底是賺還是賠?? 03/10 14:24
LuMya4樓將低工資的藉口很多不代表是原因 沒聽過共體時艱嗎 03/10 14:24
→ goodyW5樓企業賺，社會賠 03/10 14:24
→ LuMya6樓今天就算沒有廣設大學 要壓低薪資也有其他理由啦 03/10 14:25
→ LuMya7樓拿出自己的硬實力才是真的 03/10 14:26
goodyW8樓這個跟廣設大學無關吧，這個跟整個社會結構調整有關 03/10 14:26
→ goodyW9樓你今天要設這麼多大學，產出這麼多學碩博士 03/10 14:27
→ goodyW10樓就要開始轉型社會上的企業往智產型走 03/10 14:27
→ goodyW11樓但台灣企業就是賣宏淦，轉不了型 03/10 14:28
→ goodyW12樓講說要拿什麼實力的，文組他們不努力??實力不夠?? 03/10 14:30
→ goodyW13樓結構就是這樣子，沒辦法，再有實力都一樣，逃出去才是正途 03/10 14:31
→ cityhunter0414樓自己沒能力拿高薪~~就不要出來哭好嘛 03/10 15:30
LuMya15樓國內文組也有高薪的啊== 在說什麼 公務員不就是文組可以努 03/10 16:24
→ LuMya16樓力出來的例子 03/10 16:24
drajan17樓提高薪資很簡單 第一步 看哪些職位薪水很高 第二步 看那些 03/10 16:49
→ drajan18樓人擁有什麼條件（學歷 技能 經驗） 第三步 鎖定你最可能可 03/10 16:49
→ drajan19樓以獲得的條件 制定計畫去學習 獲得 第四步 獲得那些條件後 03/10 16:49
→ drajan20樓投履歷 第五步 數錢 03/10 16:49
→ drajan21樓No pain no gain 規劃好路徑後要一步一腳印去把路踏出來 03/10 16:50
→ sibrocho22樓公務員和科技業比也大多是貧民吧 03/10 16:57
gm325223樓政府設大學或文組可沒有強迫你唸欸，薪資本來就該自己唸 03/10 17:55
→ gm325224樓書時多注意了，傻傻畢業後再來抱怨怎麼沒這個薪水誰能幫你 03/10 17:55
→ milktea3325樓文組的產出只是比較少被大眾關注。但不代表研究沒有價 03/10 18:41
→ milktea3326樓值，但每個人定義的成功都不太一樣 03/10 18:41
j863022227樓不是大學問題 是台灣人自己的問題 明明有能賺錢的產業 03/10 19:35
→ j863022228樓業務類技術類跟勞力類或科技業 但他們選擇餐旅零售類 跳 03/10 19:35
→ j863022229樓脫不出來 這跟大學無關 是不太肯離開原生縣市造成的 03/10 19:35
→ j863022230樓也是自己心態的問題 不肯從事技術勞力 寧可當店員 03/10 19:36