版上各位先進大家好
在下過去面試時
常常在最後被問還有什麼問題
也就是最後一題面試者可以自由問的題目
請問各位先進都會問什麼問題
我想了很久
只想到一個問題重要
請問通常貴公司評估一個人是否會上要多久時間
但是我問這問題的公司都沒上
請問這是個爛問題嗎
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[問題] 請問各位面試的最後一個問題會問什麼問題
職場
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版上各位先進大家好
在下過去面試時
常常在最後被問還有什麼問題
也就是最後一題面試者可以自由問的題目
請問各位先進都會問什麼問題
我想了很久
只想到一個問題重要
請問通常貴公司評估一個人是否會上要多久時間
但是我問這問題的公司都沒上
請問這是個爛問題嗎
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→ wzmildf1樓不會啊，我最後想問的問完也會再問整個面試流程大概多久 03/06 11:16
→ wzmildf2樓會有後續消息 03/06 11:16
→ pujos3樓你還沒問那個問題前答案就有了 03/06 11:16
yeng12174樓問這個職缺部門概況啊 03/06 11:20
→ yeng12175樓跑過不少公司..好像面試官不太提到自己部門現況之類的 03/06 11:21
→ 6樓請樓上,請問您指的部門現況,是指什麼意思呢 03/06 11:25
→ blackhippo7樓通常我會問這個職缺的由來啦..是有人走了?擴編?改組? 03/06 11:29
→ blackhippo8樓新產品線導入?之類的 03/06 11:30
FSJL9樓多久能得到好消息 + 感謝長官面試我。 很加分哦！ 03/06 11:36
→ orilaa10樓看狀況欸 我問過部門架構 公司願景 短中長期目標 對這個 03/06 11:47
→ orilaa11樓位置的期待 如何定義這個職缺KPI 這個職缺最大的挑戰 這 03/06 11:47
→ orilaa12樓個職缺是新開還是replacement 企業文化 面試官背景...FYI 03/06 11:47
thsyou952713樓如果求職者對職缺或工作細節提問 更顯積極跟概念 ex 03/06 12:23
→ thsyou952714樓教育訓練 合作或分工方式 案件時程管理 之類 03/06 12:23
→ charlie0115樓如果你問的是「可以反問面試官的問題」 03/06 12:25
→ charlie0116樓那上面幫你列得差不多了 03/06 12:25
→ charlie0117樓如果你問的是「最後一個問題」 03/06 12:25
→ charlie0118樓那通常就是後續程序和收到回應的時間之類的吧 03/06 12:26
yeng121719樓就假設你錄取這職缺後大概的工作狀況跟部門內的人數之 03/06 15:12
→ yeng121720樓類的 這些JD不會列啊 03/06 15:12
→ yeng121721樓至於面試後的時間大概多久回覆之類就是問人資 03/06 15:12
→ doorfan22樓針對職缺 真的好奇的部分再問 不要看網路上那些分享硬問 03/06 22:01
→ doorfan23樓會大扣分 03/06 22:01
XDdong24樓公司是否有相關進修課程 03/07 00:07
→ XDdong25樓也會問這個職缺由來 但每個都嘛說擴編-.-補位感覺就屎缺 03/07 00:09
sawubona26樓推樓上orilaa大分享的問題真的很棒 能評估這個職缺適不 03/07 00:29
→ sawubona27樓適合自己 也有發現有些公司徵才資訊會佯稱是擴編 其實 03/07 00:29
→ sawubona28樓是萬年屎缺 03/07 00:29
littlesin29樓公司願景/企業文化/目標等 < 這個一開始我常問，得到反 03/07 10:59
→ littlesin30樓應蠻兩極的，有覺得問得很好侃侃而談，有覺得你問這個 03/07 11:00