代問
朋友新工作錄取，在簽勞動期約時發現薪資是
基本薪資加薪點加補助等於當初談到的薪資。
其中有一項請假規定：請假超過2天會扣除薪點
總額百分之20%。超過5天50% 超過八天全扣。
請事假病假本身已經有扣薪了。請問這樣是否
有符合法規？ 謝謝！
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[問題] 請假扣薪點是否合乎規定
職場
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代問
朋友新工作錄取，在簽勞動期約時發現薪資是
基本薪資加薪點加補助等於當初談到的薪資。
其中有一項請假規定：請假超過2天會扣除薪點
總額百分之20%。超過5天50% 超過八天全扣。
請事假病假本身已經有扣薪了。請問這樣是否
有符合法規？ 謝謝！
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→ gyannor1樓勞基法請假好像只能-50% 算違法吧 03/01 11:24
→ dong5312樓事假病假那個不是扣薪，是不給薪、給半薪 03/01 11:46
→ dong5313樓除了上面那些以外，扣工資違法，扣年終獎金這種恩惠性給 03/01 11:46
→ dong5314樓與的話合法，扣全勤獎金只要扣完不低於基本工資也合法， 03/01 11:46
→ dong5315樓貴公司看起來就是設立一個名目在那邊，具體合不合法去問 03/01 11:46
→ dong5316樓勞工局吧 03/01 11:46
→ rfdgrfdg7樓不合法 03/01 12:13
→ cawaiimaple8樓看起來所謂「薪點」的性質蠻像全勤獎金的，請事病假 03/01 12:34
→ cawaiimaple9樓可以依比例扣，但請特休跟性平法相關的假別就不能扣 03/01 12:34
pujos10樓不能接受不要去，爭執沒有意義 03/01 12:35
→ 11樓謝謝各位解惑 03/01 12:42
q2520q12樓所以面試的時候多少還是要問人資薪資結構，不要問全薪多少 03/01 13:06
→ q2520q13樓，要問底薪多少，多的那些津貼補助之類的對公司來說都可以 03/01 13:07
→ q2520q14樓隨時收回來 03/01 13:07
abc092200115樓薪點是什麼 03/01 14:28
iorinick16樓聽起來像全勤獎金 下次記得問清楚薪資結構 03/01 17:10
gamer17樓薪資結構什麼的根本沒差，法院指認經常性和非經常性薪資 03/01 21:35
→ gamer18樓你這個就是全勤獎金，跟加班費一樣屬於非經常性薪資 03/01 21:36