謝謝你的指教
主管這幾個月一直很積極的在約談
請他改善工作品質及態度
並不是不處理他
他也想把他趕走，只是層級不夠高XD
我並沒有把自己當一回事
只是做好工作本份
不漏東西造成其他人困擾
這是很基本的要求，沒要他做滿100分
大家來上班都是領一樣薪水
也沒有特別要排擠他
一直以來都是對事不對人
之前推文也有人說就不要幫他收尾
但被別單位的抱怨，就是要馬上處理
無法等到他上班時再處理
我也不覺得這樣自己有比較厲害
其他同事也覺得很厭煩
不是只有我一個人的感受
主管也已經跟大老闆討論了
下週會開會討論他的去留
: 可以麻煩稍微站在主管立場想一下嗎
: 人家主管都已經明確表態這問題沒什麼大不了了
: 你還一直想方設法篩弄其他人想搞事
: 到底是他主管還是你是主管？
: 那誰才是真正造成困擾的問題員工
: 用膝蓋想也知道
: 別把其他人當智障，更別太把自己當回事了。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1645942423.A.DFF.html→ fanix211樓說人家態度不好的不就針對人了嗎？因態度不好所以就放大 02/27 14:17
→ fanix212樓做事上面？ 02/27 14:17
→ fanix213樓如果辦事能力差，就直接架空冷凍，之後再以績效太差資遣 02/27 14:21
態度好不好大家可以有不同解讀，好聲好氣跟他說，那些部分沒做好，請他改善，他的口氣
就很差，覺得大家在找他麻煩，用一些藉口幫自己找台階，而且同樣類似的事情，每週都能
發生數次，找不到藉口，就諷刺我們做不了大事，只會在乎這種小細節，而且很多其他單位
的人反應他態度差，不是只有我的感受
lafk4樓既然下禮拜大主管就會開會決定他的去留，你就別急 02/27 14:37
→ lafk5樓了，放寬心讓主 02/27 14:37
→ lafk6樓管決策吧！ 02/27 14:37
nbire7樓愛做讓問題不能大大浮現又愛抱怨。 02/27 14:42
lifegoeson8樓馬上處理也是有方法的，還是盡量推回本人處理，或是 02/27 15:22
→ lifegoeson9樓只幫忙處理一部分，畢竟每個人都有自己的工作，如果 02/27 15:22
→ lifegoeson10樓業務型態是必須處理到結案的，那至少要讓問題浮上檯 02/27 15:22
→ lifegoeson11樓面，弄完沒記錄的話不要臉的人才不會認咧~ 02/27 15:22
→ rufous12樓前單位的新同事也有不適任的狀況，甚至長官還說她有學貸要 02/27 15:59
→ rufous13樓她快報到。所以我就趕快找工作，趕快閃人，不想幫不適任的 02/27 15:59
→ rufous14樓人收殘局，長官又擺爛 02/27 15:59
cityhunter0415樓領多少錢~做多少事!不要住海邊好嘛... 02/27 19:48
fox3623516樓其他單位也有跟上面反應 公司卻沒有資遣的意向 勸你還 02/28 13:36
→ fox3623517樓是少做出頭鳥 做到這樣還能留著 有你不知道的能力 02/28 13:37
toulio8118樓往往想弄人的都很喜歡提不是只有自己，拉一堆人說大家 02/28 23:19
→ toulio8119樓都不爽他，所以你說的這種根本不是理由，重點還是怎麼態 02/28 23:19
→ toulio8120樓度不好、做錯了什麼 02/28 23:19
yayaya556621樓你就沒問題？愛計較欸 03/02 19:14