過年前拿到口頭offer(電話核薪)
月薪+5k
過年後拿到正式offer
拿到馬上提了離職
想不到都這時候了
我主管還在說：
「今年太忙了還沒來得及跟你談，本來想說今年要升你的」
呵呵，他這句話講三年了。
這些年我看清了一些事，給各位引以為鑑。
1.當一個什麼事務都幫忙的員工並不會比較快升遷，只會讓人覺得你好講話，然後事務越來越多而已，而且就算這個事務有了別人來承擔，只要那個別人離職了，這個事務就會理所當然的回到你身上。
2.當主管對你說你的表現還不夠好，還要再努力一些才可以升上去的時候，第一年可以聽聽看，第二年還是沒升的話，通常代表你努力了他也不會升你，因為他要升你的話早就升了。
(註：不是指升主管升主任這種升遷，只是職等升一級，月薪會加個幾千塊的升遷)
3.在沒能力的主管手下做事，久了自己也會變得越來越沒能力，因為所做的事都是沒能力的主管交辦的事項，你表格做得太精深他還看不懂。
先這樣
恭喜我要脫離苦海了
也祝福各位職場順利愉快!!!
: 在傳產待了約六年，
: 是普通的內勤人員，
: 這些年來薪水都沒有漲，
: 連續兩年都拿不好的考績，
: (一年是整課有七人被某主管KPI連保連坐，另一年是背黑鍋)
: 由於我個人的思維是容易被牽走又習慣先檢討自己的類型，
: 所以被塞了似是而非的過錯時我也就默默承擔了(白痴)，
: 這幾年當人員離職時、同事請假開刀時，
: 因為我做的比較久比較熟，
: 所以都落在我身上，
: 但是這樣的我也沒加薪沒升遷，
: 同時主管被換成一個完全的外行人，
: 出問題時都先要求找原因而不是先解決，
: 他最常說的就是 「怎麼會這樣」、「那這要怎麼辦」，
: 去年中旬換系統，
: 很多個系統串接沒做好導致出現很多問題，
: 他的口頭蟬症頭又更嚴重了之外，
: 別課的人也因為我做比較久所以什麼都問我，
: 每天時間都不夠用，
: 我開始問自己為什麼還要待在這裡?
: 薪水上不去、
: 業務量也很多但升遷是屁(別課的就很好升)，
: 主管不專業，
: 越來越討厭這間公司之下，
: 1月初的某天我就瘋狂開始投履歷，
: 因經濟方面有壓力所以不考慮裸辭，
: 但是我卻每上一天班，
: 想離職的念頭就更深切一些，
: 在接到一些長輩同事的情勒電話以後，
: 也會加深離職的念頭，
: 1月都還沒過完，
: 我面試也還沒接到半個offer，
: 但我已經在想：
: 提了離職之後還要上班一個月真的好漫長，
: 我已經一天都不想待了，
: 但不想跟錢過不去…唉，好煩惱。
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