一般來說沒錯，喜歡搞花樣的常常是榨乾員工的高手。
不過我當年運氣不錯，老闆比較偏老派，是個介於爺爺跟大叔之間的長輩，
就是喜歡測試企圖心、搞雞湯、講故事或者苦口婆心碎碎念。
但對員工很好，老闆和主管人真的不錯，17:30就開始趕人下班，
如果真的有事處理請人加班還會請助理去買便當，可以報加班，下班坐計程車回去。
就小忙待遇還可以，事情熟了之後，效率變好就很少加班，不知不覺就會一直想待下去，
常有離職同事回來看老闆，很溫馨的舒適圈。
後來是因為公司規模較小，有些事情說難聽就是資源不夠做不起來，
我就下定決心要離開舒適圈。
提離職後老闆就跟說如果確認這邊的功夫你都學會了，那就祝福你找到更大的舞台、
希望你有吃飽、謝謝你的付出..之類的話，不管是不是場面話，老闆平常就是真誠待員工
所以聽了有點感動，也難怪離職同事常回來逛。
: 把壓榨的事實弄成心靈雞湯
: 讓面試的人以為很勵志
: 實際根本就中計了
: 1.以後一定會塞給你時間內做不完的事
: 2.主管明明已算過你時間內做不完
: 還是會硬塞給你
: 3.以後下班時間到了
: 你敢回他雖然事情沒做完
: 但你企圖心已展現了 所以成果不重要嗎?
: 你一定不敢 所以你只能摸摸鼻子加班
: 4.這就是一個會常態性加班的工作
: 而且很大機率是責任制
: 打卡完還是繼續留下來完成的那種
: 不是只有公司在面試你
: 你也要面試公司阿
: ※ 引述《foxtwo (堅持不課金)》之銘言：
: : Hi 這位小妹
: : 我想分享找第二份工作的小故事，希望對妳有幫助。
: : 遇到一家筆試+面試要四小時的公司，
: : 13:00~16:00 筆試考程式、邏輯和智力測驗之類的題目，
: : 考題全英文約五百題，跟10個面試者一起考；
: : 考題很多，又不好寫，大概有2~3個人寫在第一個小時就直接放棄走人。
: : 又過了一小時，有幾個人已經趴在桌上或在放空了。
: : 16:00 快到時，只剩下A、B和我三個人還在奮戰，我大概還有40題來不及寫完，
: : 就全部用猜的，反正我盡力了，並認為其他人一定也沒寫完。
: : 16:00 人資收卷，要面試者等成績出來後決定誰進第二關。
: : 出乎意料只過五分鐘，人資點了A、B和我三個人的名字進會議室，其他人就謝謝再聯絡。
: : 面試官問，你們覺得考得怎麼樣，我說我最後寫不完，最後幾十題都用猜的，
: : A、B也回答題目寫不完。
: : 面試官就說，從來就沒有人寫完過，分數也不重要，只是在觀察各位的企圖心。
: : 然後開始輪流自我介紹，談一些各自專長、專案經驗，
: : 面試官問一些基本問題、曾經遇過哪些困難、怎麼解決、想做哪方面的職缺與發展願景。
: : 基本上三人他都會錄取，最後通知何時第二關，跟部長見個面和人資主管談待遇...等。
: : 談了快一小時，結束這個馬拉松式求職經驗
: : 覺得這家公司花了三小時只是觀察求職者態度有點花時間
: : 有點在耍人，不過這就是他們的方式
: : 最後我和A、B變成同梯，也談到滿意的薪水，從此展開被專案摧殘的不歸路。
: : 如果真的想進這家公司，就盡可能發揮，就算出糗表現不好也不會怎樣
: : 很多時候是進了這家公司從頭開始學技能，熬過三個月試用期就穩了
: : 只要你不是幹下甚麼像是偷客戶資料出來賣的業界醜聞，不太會特別註記求職者
: : 更何況只是去實習，公司不會要求實習生要很懂很會，但應該會想看到積極度
: : 所以放膽去面試吧
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