最近想轉職
目前年資約五年
104上薪水超過四萬都寫面議
實際去面試了幾個
面的都好好 然後聽到我目前薪水
就說R 已經比我們的用人預算高了欸
給你N-1之類的可以接受嗎
……..
這樣不是在浪費大家時間嗎
但主動在電話裡面要求提供好像又怪怪
八卦？
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[討論] 為啥資方面試前不先提供薪水範圍？
職場
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最近想轉職
目前年資約五年
104上薪水超過四萬都寫面議
實際去面試了幾個
面的都好好 然後聽到我目前薪水
就說R 已經比我們的用人預算高了欸
給你N-1之類的可以接受嗎
……..
這樣不是在浪費大家時間嗎
但主動在電話裡面要求提供好像又怪怪
八卦？
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a53653891樓透明公開怎麼凹人 01/24 08:52
Mx17202樓人資績效呀 01/24 08:56
zeus76683樓直接講啊 有次我直接講"期望薪資範圍有寫出來 找我來面 01/24 09:08
→ zeus76684樓試應該是在我寫的範圍內討論才對" 01/24 09:08
h09210233165樓我也常遇到，履歷也寫明期望待遇，明顯是hr不做功課 01/24 09:25
→ dong5316樓範圍不就是4萬以上嗎？ 01/24 09:35
→ blackhippo7樓會拿這種理由砍價..要嘛是不夠缺人.不然就是你沒有好 01/24 09:43
→ blackhippo8樓到他們想加錢 01/24 09:43
dolores9樓-1而已就是加減砍砍吧...... 01/24 09:48
vi00024610樓你可以問啊 不然就查網路的心得 01/24 09:49
yeng121711樓我前陣子面試二面人資主管時就有含扣這個，因為人資一面 01/24 09:58
→ yeng121712樓時也講的含糊不清只說我開的太高降低可否接受，想當然人 01/24 09:58
→ yeng121713樓資主管也是閃爍其詞啦 01/24 09:58
→ yeng121714樓說什麼公司有一套標準不會因為你開太低還太高就給你那個 01/24 09:59
→ yeng121715樓薪水blabla 01/24 09:59
loadingN16樓你電話就應該問了 不然誰要請假去面 01/24 10:31
thsyou952717樓有些人資真的在做業績 或不認真看履歷 電話要先問 01/24 10:50
→ thsyou952718樓就算問了 有些人資手段也很多 會有很多砍價說法 01/24 10:52
chaichai19樓做業績的人資有夠多，浪費人家的時間 01/24 11:22
UCCUplz20樓這是一個叫價的過程 01/24 11:27
→ baychi99921樓台灣人資就不專業啊 01/24 11:55
→ shine00810222樓我也遇過，接到人資電話也有先詢問薪資範圍也是說面 01/24 11:58
→ shine00810223樓議，結果面議後我很堅持我要的薪資範圍，也說會按照 01/24 11:59
→ shine00810224樓我的需求給予薪資，結果面試完還是沒說薪資多少，後 01/24 12:00
→ shine00810225樓續有來電問可上班時間，問了薪資卻說你開的太高了， 01/24 12:00
→ shine00810226樓可不可以減3000(比我原工作薪水還低)...... 01/24 12:01
kogreece27樓人資做業績 01/24 12:05
→ shooter55528樓電話就能問範圍了 01/24 12:25
vanteriiy29樓我也碰過，所以面試的時候會多面幾間當備案， 01/24 12:48
→ vanteriiy30樓因為有幾間面試才再那邊砍薪資（當然也是有接受提出薪 01/24 12:48