大家好！
想來請益有關目前工作的薪資水準…
我畢業於航運管理本科系
［第一份工作-船公司，任職近三年］
學士畢業就無縫接軌至中國籍船公司（台灣分公司）上班，入職先從出口文件繕打開始，大約做了快三個月，主管就跟我一對一約談，說發現我在做錯事被主管罵完之後，轉身就能調整好情緒及口氣，接起電話做好客服的工作，不會將自己的情緒帶給同事跟客戶，所以想讓我去挑戰做進口客服人員（職務特色就是有大量客訴電話XD）
在進口客服任職期間，原先的team（都是兩個人）大多需要每週四/五加班兩小時，我加入之後跟另一個組員配合融洽，我們能互相幫忙協助，後期加班次數屈指可數。
大約任職兩年進口客服後，主管又再次約談，說想讓我換去嘗試出口客服人員，這樣大概營業端都執行過一輪了。
於是第一份畢業後的工作，任職近三年期間，文件及進出口客服都輪過一次了XD
-離職的時候年薪大約近60萬-
［第二份工作-承攬業，任職已兩年半］
2019年中，換至現在的承攬業公司，
或許是因為小公司（13-14個人），所以比較沒太嚴謹（？入職至今約兩年半時間，做的事情沒有差太多，倒是已經換了部門名稱三次…組織圖更是重畫了不只三次XD
總經理其實很認真，但脾氣較急躁，或許我抗壓性比較好…加上比較能聽懂他想表達的內容，所以後期他讓我在營業部的基礎下，又兼任行政人資一職（沒有調薪，但要做的事情也不多，因為公司是有集團的，主要核算薪資或是招募等都有集團人資專業處理，我只是介於集團及公司之間溝通的橋樑，幫忙送簽自己內部的人事流程，並且協助總經理撰寫一些公告等。）
近期在考慮是否離職的原因如下：
1. 總經理近期可能面臨業績壓力，脾氣更失控一些…只要他在，辦公室氣氛緊張
2. 承上，故 最近看他看到我們休假就不太開心，先前嚷嚷著，自己有權力用錢買我們的特休假，不讓我們休
3. 兼任行政人資近一年時間，都沒有另外調薪，獎金也沒因此比較多…
4. 一開始入職有談好，每月會額外發給獎金，入職時因為操作比較困難的案件，（月薪37K）所以月獎金大約都維持在有10K左右；今年因業績因素，近期獎金大約都維持在3-5K。
5. 或許是基於對我工作能力的信任，但只要有其他同仁做不好、或是做的比較慢的工作，就會時不時改讓我去執行…覺得工作項目越來越雜，實質獎金及薪資卻沒有跟上工作量…
-年薪大約落在55-60萬-
［請益］
恰好上週收到會計通知，總經理安排在明年一月起替我加薪3K（同時間有四個人一起調薪），那麼我的固定月薪就有40K了，另外再加不固定的當月業績獎金。
想請益各位，對於這樣的薪資水準怎麼看待？
自己一直覺得想爭取更好，但身邊友人、親人、男朋友等，從我在前公司、直至現在公司，都覺得已經是很好的待遇，並且我基本上還是不太需要加班（偶爾週末要回訊息，這部分我可以接受），現在又遇到加薪，讓我有些困惑。
想請問大家怎麼看待？是否真的也認為這個工作狀況真的已經很不錯？
或者其實，我真的可再去替自己爭取更好的可能性？
（近期透過104找工作，現實是，大部分開出來的薪資都不是太漂亮…也或許就是要再花更多時間過濾吧！）
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1639298561.A.A58.html→ edda200471樓在北部還是南部啊？ 12/12 16:46
loadingN2樓如果看好公司未來會賺錢 那有月獎金領還不錯 12/12 16:56
→ loadingN3樓但如果是職涯發展 可能就要評估 參考資深的同業都在做啥 12/12 16:57
l大：這也是我目前稍有疑慮的考量,目前公司業績80%只靠總經理一個人扛，公司總共只有兩個業務，又 大部分業績是重壓在一個客戶身上，今年業績會差，就是因為這個客戶在今年大幅減少出貨，好像有點把雞蛋放在同一個籃子的概念？總經理說明年會招募新業務，但新業務是否能留得下來又是另一個問題了~(之前來的業務撐不到三個月)
aidansky09894樓同一樓疑問，在暖市可能不錯，在台北可能有一餐沒 12/12 17:05
a大：都在台北市蛋黃地帶唷，雖然我現在是住新北…會詢問這個問題，也是考量到未來要跟男友(已交往八年多)成家，現在雙方加起來月收8萬多，房貸及管理費抓2萬5，若真的要生子，經濟不想太緊繃，更希望自己還能額外有儲蓄
→ aidansky09895樓一餐的 12/12 17:05
aidansky09896樓台北年薪60算中下，當然有很大的成長空間，問題在 12/12 17:20
→ aidansky09897樓你這幾年有沒有什麼大專案或可以量化的成果，說服 12/12 17:20
→ aidansky09898樓新公司給妳更多，可以好好整理一下 12/12 17:20
任職期間就曾有被掛名在專案部下XD但現在又改部門名稱了哈哈哈，近期給104履歷健診，健檢師也有提到履歷量化的點，我現在是針對加班時數（效率）以及製單量來做數據相較，不知道有足夠的說服力；而另一部分，幾個履歷健檢師也提到這個薪資其實不算太差…以致我想來問問大家的見解。
aidansky09899樓在台北兩個加起來八萬確定要生+買房？好勇敢x 12/12 17:23
→ aidansky098910樓ddd 12/12 17:23
買房的部分，其實男友家人很幫忙，去年底已經在新北汐止買到一間中古兩房，家人出頭期款，我們很感謝，現在就是男友負擔主要房貸，我幫忙出6000左右一個月，生子的部分，經濟考量就真的讓我比較有壓力
→ D600dust11樓台北市這種薪資真的隨時拋開都不可惜 12/12 17:51
→ D600dust12樓你好好梳理一下你作過的工作 12/12 17:52
D大 覺得好像被注了一點強心針哈，謝謝你，我再努力努力
pujos13樓助理缺你現在這待遇近頂，要換就是得換缺 12/12 17:52
UCCUplz14樓總經理的第二點也太扯 12/12 17:52
→ UCCUplz15樓建議騎驢找馬 12/12 17:52
U大 哈哈其實我想總經理只是想嚇唬我們，但感受真的是不太好。說實話他對我真的不錯，我也挺感謝他之前給我不錯的獎金，以及現在給我加薪，但我還是想看看自己有沒有更好的可能性
→ D600dust16樓樓上 你沒看過年薪七位數的助理齁 12/12 17:52
D大，方便瞭解下這樣的薪資，大約是在職場打滾幾年才有的水準嗎？最近其實也在思考自己兩份工作都做到快三年就想離職，是不是太短了？
→ pujos17樓而換職缺取決於你對你自己的未來怎麼看，沒人有水晶球 12/12 17:53
P大，其實我在前公司任職一年多就被正式發文公告晉升至高級專員了，但離職後重找工作，好像沒有太大助益…也可能跟我當時的履歷內容有關，這次我會再好好調整履歷的
→ sirloin18樓航運都很慘 12/12 17:54
S大，或許也是看公司XD 如果有跟上這波海運強勢浪潮，在長榮萬海等公司的年終就挺不錯的呢
→ D600dust19樓你沒辦法找到好的薪水 可能代表幾件事 12/12 18:00
→ D600dust20樓1. 你的產業基本上就是個不太友善的環境 12/12 18:00
→ D600dust21樓2. 你從你的職務名稱去尋找工作 而這職務的天花板很低 12/12 18:00
→ D600dust22樓隔產業如隔山 所以重點有時候不是你作什麼或你多厲害 12/12 18:05
n123456n23樓你這職業月薪50000就頂了 12/12 18:05
→ D600dust24樓就純粹是這行業或公司給的起(上面講的例子是電子業外商) 12/12 18:06
→ D600dust25樓我會建議你從另外一個角度思考 如果你生了小孩 12/12 18:07
→ D600dust26樓你為了多賺一點錢要加班 小孩要托育 一個月成本增加多少 12/12 18:07
→ D600dust27樓因為你的薪水說難聽點要往上爬的機會和幅度都相對太低了 12/12 18:08
→ D600dust28樓但你為了增加那幾千塊可能要為生活帶來更大的成本 12/12 18:09
→ D600dust29樓如果上面講的不是問題(譬如小孩會有長輩照顧) 12/12 18:09
→ D600dust30樓那你可以思考你作過的事情可以幫助你怎麼轉職 12/12 18:09