附圖 https://i.imgur.com/Rzd1NHq.jpg
上週拿到的薪資單，年底換了工作整個被砍了8K,
但第一次拿到底薪這樣是不是有違規？
本來就覺得這間公司雷雷的，但不太懂，想問這樣是否有問題？
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[問題] 請問底薪給8000其他職務加給
職場
39200
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上週拿到的薪資單，年底換了工作整個被砍了8K,
但第一次拿到底薪這樣是不是有違規？
本來就覺得這間公司雷雷的，但不太懂，想問這樣是否有問題？
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MeeToo1樓完全合法 但這邊很多天才會說違法爛公司 12/07 20:09
可能是因為我之前再怎樣最低基本薪資是24000加上去有的沒的，看到8000有點傻眼，扣
的?
→ qmomoyaya2樓底薪8800年終10個月才88000這啥公司 12/07 20:41
年終號稱都有4個月…去年營收最好的時候吧
真的是開玩笑的，年後快逃！
etiennechiu3樓
12/07 20:43
12/07 20:43→ etiennechiu4樓勞動部寫的：工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義 12/07 20:43
怎麼大家都經驗豐富，這還是我第一次遇到給這麼低的，明明就台北分公司還來區域補助
，
→ etiennechiu5樓之給與，如系因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範 12/07 20:43
→ etiennechiu6樓疇。 12/07 20:43
→ etiennechiu7樓反正你整體的薪水有拿超過基本工資就沒問題 12/07 20:44
→ etiennechiu8樓不必拘泥於底薪兩個字 12/07 20:45
lucier9樓有主管加給？這個是開玩笑吧？ 12/07 21:09
NEKOWORKi10樓還能這樣玩？ 厲害 12/07 21:13
b99123813611樓領年終就知道了...如果給一個月薪水，可能是底薪... 12/07 21:18
→ b99123813612樓除非佛心給其他的 12/07 21:18
→ b99123813613樓不過勞保沒少報ok啦，看你能不能接受 12/07 21:19
harehi14樓勞健保有適用正確級距就合法 會有影響的是你的年終計算 12/07 21:35
YUNCC15樓
12/07 21:38
12/07 21:38zebra7997916樓何必用那麼多名目，是留著以後砍薪方便嗎 12/07 21:59
jhbgybj12317樓爛台商最愛這種玩法 到時候年終發的是底薪就好笑了 12/07 22:17
→ cdwu50318樓年終一般是看底薪 看明年年終發多少回報看看 12/07 22:22
→ dog37743619樓底薪給8000還算有點良心 真要搞底薪就0全部算津貼加給 12/07 22:59
→ dog37743620樓這家不夠會玩 12/07 22:59
大大之前到底遇過多少懂玩公司啊！
leolio030321樓最好去勞保局確認一下，老闆申報的勞保薪資是多少？ 12/07 23:24
→ leolio030322樓這才是最重要的～ 12/07 23:24
b99123813623樓樓上= =你看健保費被扣多少就知道了 12/07 23:54
→ b99123813624樓公司不敢在這點作假 12/07 23:55
→ b99123813625樓他被的錢就等於級距了 12/07 23:55
em123426樓資方會依據你的加保級距提撥 所以有些老闆會刻意用低底薪 12/08 00:22
→ em123427樓來減少支出 建議查一下 12/08 00:22
payaya28樓我之前也有公司玩這招 後面不配合加班就以表現不佳調津貼 12/08 00:27
慢慢有感覺出來了，但我年後打算離開，如果用這招，這間公司很重視名聲，那只好放內
線出去了，雖然影響不大，但母集團很在意名聲
lakb2429樓台灣公司不意外 12/08 06:19
→ eett81102530樓大開眼界@@ 12/08 06:47