現在是派遣人員 契約簽到12/31就結束了
(不過公司有說計畫延長 可以再續半年)
目前因為工作上跟同事有衝突打算契約到期就不續約了
公司有說如果有其他單位有缺也可以過去 不過都還不確定哪裡有缺
而且怕之後找工作會失業很久 到時候可能會申請失業補助
這部分有詢問人資 結果人資說我這樣沒辦法申請？
因為計畫還有在繼續 是我不續約的
而且要我簽離職申請書跟留任意願調查表
我怕簽了之後要申請可能會有困難之類的
該簽嗎？
後來我有詢問就業服務中心 他們說到時候申請契約書附上就可以了 只是後續他們會電訪
原
公司
如果不能的話可能變勞資糾紛QQ
現在怕簽了沒有失業補助 沒簽可能沒辦法去其他單位工作
想請這部分有經驗的給點建議
如果真的要選一個可能就不簽了
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1638180248.A.FED.htmlWinderley1樓看你有沒有符合就業保險法第11條第二項？ 11/29 18:36
→ Winderley2樓被保險人因定期契約屆滿離職，逾一個月未能就業，且離 11/29 18:37
→ Winderley3樓職前一年內，契約期間合計滿六個月以上者，視為非自願 11/29 18:37
→ Winderley4樓離職，並準用前項之規定。 11/29 18:37
就服說如果資格符合可以送契約書正本過去申請補助
只是他們會電訪原公司問是不是非自願離職
kutkin5樓留任意願又不代表公司有給offer 11/29 18:43
→ kutkin6樓那是你跟公司的事 11/29 18:43
→ kutkin7樓你問人資有屁用喔 11/29 18:44
→ kutkin8樓人資只管騙你簽同意 要不要聘再說 11/29 18:44
→ kutkin9樓你契約保留 就可以當證據了 11/29 18:44
→ kutkin10樓Winderley說得很清楚 11/29 18:45
當初剛進來的人事跟我說到期不續聘能回公司要離職證明
現在人事換了一個又說不行 搞的我好亂
契約書會留著喔！
所以不管有沒有簽離職申請書都以契約書為準是嗎？
→ Winderley11樓離職證明只要你離職都要給吧...我猜這個人事可能因為你 11/29 19:11
→ Winderley12樓*以為 11/29 19:11
→ Winderley13樓你在說非自願離職 11/29 19:11
人資知道我要做到約滿
不過就是說不能給就是了
陷入一個鬼打牆
Shine3314樓提供約聘期滿正面加上期滿後一個月內無工作就可以當作非 11/29 20:51
→ Shine3315樓自願性離職 11/29 20:51
就服站也是這樣說
約滿這樣寫離職申請書不知道是不是正常流程？
kutkin16樓不管他給不給 他總是會給你退保 11/30 00:37
→ kutkin17樓除而且雇主本來就要給離職證明 11/30 00:38
→ kutkin18樓現在人資是腦袋只有咖啡嗎 11/30 00:38
UCCUplz19樓約滿哪需要寫什麼離職申請書 11/30 00:50
sto7182420樓先問你是跟公司簽約聘還是跟人力派遣公司簽約聘，前者 11/30 13:19
→ sto7182421樓適用期滿不續聘，如果是後者就無法了，除非人力派遣公 11/30 13:19
→ sto7182422樓司資遣你否則無法 11/30 13:19
→ 本人23樓是跟A人力派遣公司簽約 在B公司上班 應該算後者?不過契 11/30 14:51
→ 本人24樓約書上有押日期這樣還有資遣的問題在嗎 11/30 14:51
sto7182425樓這是法規的問題，人力派遣好像在民國幾年後不能簽定期 11/30 17:39
→ sto7182426樓契約，若是沒有適合你的工作是要資遣你的。 11/30 17:39