各位午安
小弟在業務單位，近期帶人有個年輕人，學歷和特質都不錯，對內對外都讓人喜歡，一直給
但是有個缺點，不太積極、有點懶。每次達到公司給予的目標他就休息了，也不是很明顯的
因為。業績不錯，有時候月初月中就達成公司要求目標，就沒在做事了。
罵過了，也鼓勵過了…
看到其他小朋友怎麼努力也沒有他的成績都有一種恨鐵不成鋼的感覺。
也問過其他資深主管
想問看看，有沒有一樣帶過人的主管，這樣的下屬怎麼怎麼拉他？
沒有說明清楚導致誤會先向各位道歉。公司的獎金是有級距的。你達到公司的標準是最好的，但是就屬於中間偏上。
做超過公司的標準給的獎金是很優渥的，比公司的標準給的還多。
再補充，沒有一直罵拉，就是有時後用鼓勵的
有時候用鼓勵的。罵也不是很兇的罵，就是不
要浪費你的才能、我很看好你你不是只有這樣。
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推 EKman: 外送顧問是啥04/27 10:30
客人都打電話來問我能不能外送啊
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lafk1樓往上加目標跟獎金的級距 11/25 16:19
→ WiserWilly2樓這種看心情做事的要用起來就看主管會不會帶心了 11/25 16:19
loveisth5203樓達標多做要幹嘛 有這麼奴? 11/25 16:29
ttc7681604樓既然有達標為什麼還要戰他積不積極？ 11/25 16:31
因為往上的級距是增加獎金，但是這傢伙總是停在及格的階段。當然多做獎金越多。就是有
fim5樓馬雲有說兩個原因 11/25 16:32
ernielwl6樓份內做好還要被嫌,這位下屬真可憐難怪也不想多做 11/25 16:32
wayne0715107樓當初會離開業務就是覺得都達標為什麼還要我多做？獎 11/25 16:34
→ wayne0715108樓金也沒有多給 達標就不能耍廢嗎？ 11/25 16:34
jim821249樓質爛又懶的怎辦 11/25 16:36
→ nk30924010樓不錯了，我主管耍廢大家都不知道該怎麼辦 11/25 16:37
D600dust11樓紅明顯 請問你有展現任何讓他覺得"你值得"的地方嗎 11/25 16:39
dong53112樓每次都有達到公司的目標然後要被罵？？ 11/25 16:40
您說的沒錯，但是看到未來的超業滿足現狀真的覺得很可惜...
→ dong53113樓憑什麼不能挑cp值高的獎金級距來做就好？ 11/25 16:41
Anderson081914樓看穿的打工仔躺著笑看不穿的打工仔呵呵 11/25 16:42
→ Anderson081915樓人家把他的工作量做完了，還想加人家的工作量喔 11/25 16:43
→ Anderson081916樓怎麼不更努力幫老闆賺跑車，你也可以多喝一點湯啊 11/25 16:44
→ simongarden17樓目標是基本要求，級距是鼓勵，為什麼做到要求要責罵 11/25 16:45
D600dust18樓當然是你啊 你憑什麼讓他努力 11/25 16:45
ad81h46r19樓分內的工作有做好，他開心就好不需要你救 11/25 16:45
→ simongarden20樓如果心中的目標不是這數字，那就拉高責任額啊 11/25 16:45
→ D600dust21樓你有請他去酒店還是吃米其林還是幫他找女朋友過嗎 11/25 16:45
ithil122樓說不定人家工作只是做身體健康、出來交朋友的的 家裡不缺 11/25 16:46
→ ithil123樓他賺錢也要跟你說？ 11/25 16:46
→ D600dust24樓還有你所謂的優渥是多少 要不要先講清楚 11/25 16:46
公司目標一個月10萬低加獎金，超過就15 20這樣。資深一年800up
→ D600dust25樓我前公司年終獎金固定20多萬 你作再好也頂多30萬 11/25 16:46
→ D600dust26樓但你作太好 明年你的業績標準就會被前一年的業績墊高 11/25 16:47
WiserWilly27樓努力是你他媽的為了自己，有業績有獎勵，還要雞巴動 11/25 16:47
→ WiserWilly28樓力，又不是為公司，那個噓的不是腦x吧 11/25 16:47
→ simongarden29樓每個人的就職目的不同，何必強加自己的價值觀給對方 11/25 16:47
→ D600dust30樓請問你腦袋正常的情況下會為了那小小十萬讓你明年煩惱? 11/25 16:47