抱歉有點長,
怕浪費時間的話可以直接左轉End,
我只是心情很悶想寫出來,但不想一直把這些情緒吐給朋友,
如果被認為太過零亂不知主題,會再刪掉,謝謝。
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不才現年36y,
因為一些私人因素,30y才開始工作,
-脫節甚至嚴重到連說話跟寫字都有隱隱的滯澀感。
一開始先從生技業23k作業員做起,
後來陸續接手配藥、品管、生管(兼製造),
到職一年半後升任副理,負責整個製造部門運行,主管負責研發。
後面幾年曾被主管詢問過數次,是否願意往上繼續攀升,接手製造部門,
但因為太過疲累倦怠,再加上對公司及內部一些人員極度失望,就沒有接受。
公司因為疫情業績成長數十倍,在協助公司完成擴廠+遷廠後離職。
離職時薪水只有39K多,含加班穩定45k↑
(即使總經理有來慰留,也沒有給什麼實質的東西)
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近兩月開始投履歷,因為缺乏自信也沒太多經驗,
很容易因為受挫感影響心情,沒有投很多履歷,
這陣子兩次的面試,
一個是跟前份工作同領域的龍頭公司,
雖然是應徵生管,但面試官卻大多都在問管理,
據說有意向要直接提副理,也曾問我是否接受同時負責製造加生管,
但最後卻一直沒有 offer 過來。
另一份生技業的製造課長,
則是經人介紹先跟主管有一些溝通,也輾轉聽說調薪幅度跟頻率都不錯,
面試過程能感覺到對方很有誠意;
花了一個多小時大多都在讓我提問,直到他馬上要開會的前一分鐘才結束,
所以雖然要從頭學起,也一定會很辛苦(輪班制),
不過因為我性格比較偏向默默做事,合拍的上級會對我很有吸引力,
並且主管也有講後面五年公司的規劃和這幾年升遷的可能性。
但接到 offer 時,HR 講的內容讓我覺得沒誠意到有點過頭;
開頭時問我面試時提的希望薪水是多少?
我:如果就在新北中和的話,至少要45k,跨區到中壢新廠(實際應徵崗位)要48-50k。
他:那你前一份工作薪水多少?
我老實回答39k多。
他:那就直接湊整數好了。
我:湊整數是?
他:40000,考核期後會再調薪。
當時我就有點無言,想說 HR 你手頭沒這些資料嗎?
為什麼講得像是一無所知又臨時隨便開口講個數字?
後來我再詢問考核期時間多長?薪水調幅可能多少?
包括現在在中和受訓,之後到中壢工作後,是否還會有薪水調整?
另外面試時答應的提供免費住宿,是否都有?
結果所有的問題他的回答都是: 不知道、不清楚、不一定
我唯一知道的就是 40000 試用期薪水(HR自己有說考核期=試用期),
另外就是公司不會簽什麼 "試用期後調薪多少" 的合同。
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在覺得該公司/HR 很雷也很沒安全感的時候,
我有點迷失對自己的定位,不知道自己是不是有資格去要求更多?
我前一份工作很明顯是除了最上層外都薪水偏低,留不住人,常有離職潮,
當時也曾為了底下的人爭過很多次薪水都無果
(這是後來跟主管分歧主因之一,
還有別的像是生產方針差異,結果主管還是硬上 -可能是依從公司策略,造成嚴重損失)
所以當然也知道自己的薪水被過於低估,
-以前被人說是廠內的扛把子,不管什麼問題找我都可以得到解決,
離職後也一直會有人來電問說工作怎麼處理,一直到前幾天都還有接到電話,
(我有先答應過可以求助,畢竟後面幾個接手的人都接不起來工作...)
可是最近面試讓我對自己越來越不自信,覺得自己其實是不是很糟糕...
人太單純?盡心盡力做事像個傻子,結果背一堆黑鍋,
背完還要去幫忙救場,救完同事、主管,還要去救別的部門的稽核。
口條太差?好像可以十拿九穩的 offer 沒拿到,敗在面試?
學經歷糟?沒念研究所又空白了那麼多年,offer 丟過來像是施捨?
該不該相信這次 offer 的主管?
但是接受了 offer 就好像也接受了自己的定位就只在40k,
不接受又有一種好像越嘗試丟履歷就只會越糟的沮喪感。
PS. 還剩三個月失業補助未領。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1637350102.A.531.htmltienfei1樓1你只要跟你這次offer主管說HR核薪未達承諾,你就不會去 11/20 06:54
→ tienfei2樓報到了。你的未來主管為了用你,就會去戰HR了! 11/20 06:54
loadingN3樓我覺得你的標題很好,救火很累,但對公司來說有什麼價 11/20 06:59
→ loadingN4樓值,這是其他人沒辦法取代的嗎?能夠說明這點才有機會 11/20 06:59
→ loadingN5樓領更高 11/20 06:59
soga03096樓沒心就不要,龍頭會找你面試就表示你的履歷沒那麼糟,另 11/20 08:02
→ soga03097樓外前份薪水含加班費就穩定高於45,那開的時候就直接從45 11/20 08:02
→ soga03098樓以上開始喊,沒必要屈就本薪,要薪資證明就拿薪轉戶的轉 11/20 08:02
→ soga03099樓帳記錄。工作難找,要有耐心,你很好,多找身邊的人幫忙 11/20 08:02
→ soga030910樓看看面試對談吧。 11/20 08:02
→ ToyaErina11樓39k的副理...比我公司助理薪水還低 11/20 10:40
ting1986042712樓曾經我也是站在公司角度,想著事情沒人做怎麼辦?就 11/20 10:52
→ ting1986042713樓會默默撿起來做,同事後來也都學會了拋問題給我,因 11/20 10:52
→ ting1986042714樓為只有我會蠢到撿起來處理。別課同仁問我我不知道 11/20 10:52
→ ting1986042715樓的事,我還會去幫她問到答案。這樣的結果是我非常 11/20 10:52
→ ting1986042716樓不快樂,後來在網路上看到一篇文章說,如果你月薪沒 11/20 10:52
Coffeewater17樓你老實答39K當然就給這樣,答45K才會給45K 11/20 10:53
→ ting1986042718樓有20萬,你真的不用假日on call!我恍然大悟後調整 11/20 10:53
→ ting1986042719樓自己的工作態度,是我的我仍然認真做,不是我的就 11/20 10:53
→ ting1986042720樓絕對不碰,為公司想再多,你的薪水也不會上去的話, 11/20 10:53
→ ting1986042721樓真的不用這麼盡心盡力 11/20 10:53
cityhunter0422樓薪水太低了啦,都幹到副理了,拜託開個50k以上好嘛 11/20 10:58
→ cityhunter0423樓,不要輕易被人資唬爛去 11/20 10:58
ChulingChou24樓覺得你的能力可以要求更高的薪水,請繼續向主管爭取 11/20 11:09
→ ChulingChou25樓,主管需要你就會向HR溝通 11/20 11:09
→ wzmildf26樓所以你幹嘛跟他說你上一間公司的薪水 == 11/20 12:20
感謝各位的回覆,
Ⅰ、前一份工作時我也是on call,一週7天,07:00-24:00 都可能接到電話,
下班後通常能接到五通以上的電話,到離職前才較少接到,並且也常帶工作回家趕,
除了責任感之外,也為了做其他人表率,
但被同事講說幹嘛那麼辛苦時,心情很複雜……
Ⅱ、之前的薪水真的不高,不過我沒有向上面要過調薪,只有以前要升職位時,
有被主管問說薪水是否合適,你覺得怎麼樣的薪水才OK,
我都回答市面上行價範圍,但每次都被轟說我標準也太高,
後來薪資下來時當然也不理想,但心裡抱著一份主管拉我升上來的感激,
雖然覺得自己對得起這些,不欠人什麼,也還是將就著繼續做下去。
Ⅲ、可能是空白了太多年,有很多想法我還停在大學階段那樣地單純,
有些朋友建議我別告知前一間公司實際的薪水,但我過不去自己那一關。
Ⅳ、這次 offer 的主管最近太忙,只有輾轉收到訊息,
說他覺得公司給40K起,等考核期完再調薪算是合理,
然後他有提最近兩個剛到職的製造課長,
因為是年次比我前面很多,薪水才會高我很多。
這樣我也沒什麼能講的,沒再接到後續消息的話,就這樣放手好了。
感謝各位 m(_ _)m。
→ wzmildf27樓所以你幹嘛跟他說你上一間公司的薪水 == 11/20 12:20
→ 本人28樓面試前也有寫在人事資料表上,所以包括要求薪資在面試時 11/20 13:04
→ 本人29樓也有,所以我才會想說這 HR 到底在幹嘛。 11/20 13:05
→ OAOb30樓薪水直接講數字不好 可以講一個區間 像38-45K 再看對方怎麼 11/20 13:06