小弟是一個技術主管，最近幫了同仁們加了薪資，不過還是留不住同仁....
情況是這樣，因為小弟的公司很小，所以沒辦法請即戰力，所以都找無經驗的來培訓
一開始薪水30k，後來半年左右就加到37k，再來過一年就加到45k
不過同仁們去外面面試，總是有薪資更高的職缺，變成我每年都要面臨重新找人的窘境
....
所以現在軟體業工作一年半後的一般正常薪資應該是多少？想聽聽大家的看法
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[討論] 軟體工程師工作一年半，45k/月太少了嗎？
職場
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小弟是一個技術主管，最近幫了同仁們加了薪資，不過還是留不住同仁....
情況是這樣，因為小弟的公司很小，所以沒辦法請即戰力，所以都找無經驗的來培訓
一開始薪水30k，後來半年左右就加到37k，再來過一年就加到45k
不過同仁們去外面面試，總是有薪資更高的職缺，變成我每年都要面臨重新找人的窘境
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所以現在軟體業工作一年半後的一般正常薪資應該是多少？想聽聽大家的看法
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simongarden1樓出去能拿到更高的offer，要怎麼做還要問？ 11/16 12:13
→ loadingN2樓技術主管問這個問題很... 11/16 12:16
→ loadingN3樓要看實際的工作內容 11/16 12:17
ko27tye4樓你就想想領多少你會想走 11/16 12:29
→ feel1593575樓那就是你公司沒競爭力阿...想辦法提升然後發好薪水 11/16 12:31
→ yeng12176樓你也去看看外面價碼吧 11/16 12:34
tw309127樓看工作量。 11/16 12:59
AsunaBus8樓沒錢就不要開公司吧 拿香蕉當然只能請猴子 11/16 13:03
dark01011019樓免費業界補習班 11/16 13:04
ogkw10樓要不要考慮用簽約金綁人？ 11/16 13:07
→ 11樓現在在徵人，沒綁約都沒幾個人應徵，綁約不是更沒人了？ 11/16 13:09
toko629012樓你找無經驗的人來培訓，綁個約應該還徵得到，條件別太 11/16 13:19
→ toko629013樓誇張就好 11/16 13:19
→ puffs14樓太少了, 因為一堆60k/月,找剛畢業的都找不太到了 11/16 13:27
→ puffs15樓你訓練一年剛好達到別人找新人的標準 11/16 13:28
t1996080416樓45k留不住 有沒有試過55k 11/16 13:29
Coffeewater17樓跟同業比較阿，有更好的Offer當然跳 11/16 13:30
abc092200118樓我同學在高雄軟體業，工作三年，公司用50K留不住他 11/16 13:34
→ 19樓文組的沒經驗給30k,一年半加到45k還是跑... 11/16 13:43
→ 20樓簽2年有人願意來嗎？ 11/16 13:44
→ pkro1234521樓哇就 11/16 13:47
→ pkro1234522樓按錯 真的太少 非本科無經驗40一年就跳60了 11/16 13:49
→ pkro1234523樓簽約反而會是勸退的點 11/16 13:50
duece092724樓感覺你要不要也去外面試試看… 11/16 13:52
nextstar25樓現在科技業太缺人，搶人怎麼可能贏的過大廠，畢業生沒 11/16 13:53
→ nextstar26樓經驗找小公司當練功，練完當然就跑大公司 11/16 13:53
→ dong53127樓45k完全沒競爭力 11/16 14:04
cityhunter0428樓介意中年轉職嗎？不介意我可以待超過一年…… 11/16 14:11
→ AISC29樓你找土木機械環工的去練功就可以了 綁約2年 11/16 14:18
→ 30樓年齡、性別、學歷都不拘，能好好做個2年就好... 11/16 14:20