因年底要生產，12/6開始請產假，也向公司提出後續會請育嬰假6個月，我清楚知道育嬰
留停，在職年資是會暫時停止計算，相對也影響日後特休給予的算法及天數！
但近日公司除了拿相關申請育嬰留停的文件給我填寫外，還多了ㄧ張切結書？
https://i.imgur.com/0OXFnD2.jpg讓我很疑惑，因為第一次請育嬰留停
所以不清楚公司這樣子提出是合理的嗎？
補充：
公司的特休算法用曆年制按比例給予
我在109.9.17到職至今年110.9.17也到職ㄧ年
在今年公司給我5天特休
(其中3天是到職半年的3天，2天是到職ㄧ年按比例先給我2天）
所以等於我還有5天特休是尚未休的
只是在於我明年是育嬰留停期間(2022.2~2022.8)
所以不是很能理解為何我復職（預計2022.8月復職）如果要使用特休卻不能使用？而還要
等6個月後才能使用特休...
有人可以幫我解答嗎？謝謝大家！
--
cityhunter041樓法律上應該是沒這規定，但應該是比照到職滿半年才 11/09 13:52
→ cityhunter042樓有特休模式，把你再當新進員工了 11/09 13:52
dnzteeqrq3樓這方面不清楚 不過你可以問問勞工局 @@ 11/09 14:20
abc09220014樓依照第38條，特休就是你想請 11/09 14:51 → abc09220015樓就請，第38條第2項。但雇主如果有經營上急迫需求 11/09 14:53
→ abc09220016樓可以調整，第2項後半段 11/09 14:53
→ abc09220017樓但到時候如果公司不給請，應該會拿這張同意書來用 11/09 14:55
abc09220018樓所以你要問勞工局，公司能不能用那張同意書，用在2、6 11/09 14:57
→ abc09220019樓項上。 11/09 14:58
dnzteeqrq10樓按樓上說的,如果到時公司把你的特休換成錢給你,應該是 11/09 15:11
→ dnzteeqrq11樓是沒違法 @@ 11/09 15:14
abc092200112樓本來因年度終結或契約終止就要依法換錢給你阿 11/09 15:25
dnzteeqrq13樓感謝abc說明@@ 11/09 16:03
我也有想過，他是不是應該要換錢給我！那應該是要今年年度先結算給我？還是會2022年
底才結算呀？
→ burberry14樓看起來就是要吃掉你的特休 11/09 16:25
Antihsieh15樓影印複印副本或拍照收好存證自保，相關單位諮詢看看 11/09 16:32
→ dong53116樓看不懂那張紙在寫什麼，你應該先去問公司到底是什麼意思 11/09 17:00
→ dong53117樓再來討論，還有你問網友特休什麼時候結算也很奇怪，應該 11/09 17:00
→ dong53118樓要問你公司才對，你連公司的規定都不清楚的話不管是勞工 11/09 17:00
→ dong53119樓局還是網友都不知道該怎麼回答 11/09 17:00
riceworm52020樓很像自己隨便打一打打 11/09 17:26
alphanet21樓純噓爛格式，到底在寫什麼 11/09 18:52
asd3141592622樓好奇是怎樣的公司會打出這樣語焉不詳的東西要人簽名 11/09 19:49
→ asd3141592623樓啊 呵呵 11/09 19:49
baolidab24樓這是誰打的？超爛 11/09 22:16
→ chaichai25樓公司這部份違法了吧,留停後回來年職就是開始接續算,這種 11/09 22:20
→ chaichai26樓做法就是要你重頭來過了,勞工局有時真的要問對人,不然 11/09 22:20
→ chaichai27樓一堆等退休的,之前在勞工局諮詢時就親眼看過懂跟混日子 11/09 22:21
→ chaichai28樓的回答天差地遠 11/09 22:21
wbar29樓地方政府應該都有提供免費的法律諮詢服務，可以問律師呀 11/09 22:34
Mozai30樓標點都只有半型，什麼爛文書 11/09 22:41
