[問題] 私校工作契約是否符合勞基法

職場

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各位好,日前我有在板上發表一篇大學工作相

關的文章,目前再次翻閱契約還有發現幾個新

問題,想請各位看看這樣是否合法?

十二,特別約定條款:本契約成立後,若甲方
未獲教育部當年度OOOO補助,應於獲知結
果後,以書面通知乙方,並自乙方收受通知起
30日後,本契約視為因甲方業務縮減而中
止,乙方不得對甲方為其他之主張或請求。

十三,乙方於契僱期間不適用「私校教職員工
退休撫卹資遣辦法」及本校各項編制內教職員
之研究進修獎勵辦法等規定。

以上兩條, 因為我的職缺是約聘(原則上應該

是是一年一聘 ),google過是說,就算是約

聘人員,這種合約到期後又馬上續約的,一樣

必須視為不定期契約,要比照正式員工,並且

以業務縮減為由不續聘,一樣可以請求資遣費

那這兩條要求無條件不續聘,也不得請求資遣

費是否就是違法? 謝謝。


資訊來源:
約聘人員離職能不能拿資遣費?律師告訴你判
定兩大關鍵!
https://law.medpartner.club/contract-employees-severance-pay/amp/

約滿不續聘變非法解雇?約聘人員也要給資遣
費?
https://www.storm.mg/amparticle/2449946

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TWPresident1樓約聘就不穩定認份點別想些543,好好準備考試或取得 11/10 13:12
TWPresident2樓正職工作才是重要 11/10 13:12
本人3樓準備要跳船了啊 因為我申訴勞工局也來看了 怕被提前搞 11/10 13:23
本人4樓掉先問清楚 11/10 13:23
goodyW5樓可以要到資遣費,但要花時間調解或是上勞工法院 11/10 14:27
goodyW6樓業務縮減不是僱主說縮減就縮減,而是客觀上實際營業數字 11/10 14:28
goodyW7樓所以公司只要帳面上是賺錢的,就不太能依業務縮減來裁員 11/10 14:29
goodyW8樓但學校法人就很看法官了,因為學生一直在變少是事實 11/10 14:32
jeff401089樓重點是”約聘” 11/10 15:54
jeff4010810樓就是隨時叫你滾的意思 11/10 15:54
stare750011樓違法又怎樣?不爽不要做啊 11/11 09:45
stare750012樓做約聘還想要正職福利,你腦袋秀逗? 11/11 09:46
這麼會叫,頭貼你本人?
BUMPOFCAT13樓約聘是定期契約,期滿才能叫你走人,並且有與正職相同 11/11 12:05
BUMPOFCAT14樓的福利,不要跟樓上一樣奴 11/11 12:05
D0221715樓感覺你是領的來源是專案補助款,先不用想遣散費找新工作 11/11 20:32
D0221716樓比較實在 11/11 20:32