我最近進入一個公司，差不多快一年
但我之前有相關產業經驗 不是生手
部門主管把我跟另一名同事A分配在同一組，
這組就是只有我跟同事A
主管說你們工作如何分工 由同事A分配
你們要一起team work
但是同事A很少分配事情給我
有新任務 他大部分都會自己做
他都不會主動告訴我 他已經去執行了,
而且他做了什麼? 進度到哪裡
都是我之後主動問他 咦 這件事現在如何?
他才會講出來
然後我才知道原來這件事他早已經接手在做
已經不用我再去負責做了
而且平常有的事情他都不會跟我討論，也沒有想要讓我知道的意思
都是直到我們去主管面前開會時
他在跟主管報告時
我才知道原來這材料 他找的供應商有誰誰誰了
然後我負責的工作
主管都叫我要跟他報告前
我資料必須事先讓同事A看過,並且要跟同事A一起討論過
有次我資料有先給同事A看，同事A看了都沒有表示意見
結果到了主管那邊,我跟主管報告時，我被主管罵了一堆問題
然後同事A坐在旁邊 都不出聲 一付事不關己
請問這情況有解嗎?
請大家給我一點建議吧^^
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1635663909.A.219.htmlmintsgirl1樓單看標題想說也太快樂 10/31 15:17
Prokennex2樓1怕你知道、學到太多，2怕你太雷，3他風格就這樣。我 10/31 15:50
→ Prokennex3樓本身是2，因為被雷過太多，自己2天完成的，豬隊友參與 10/31 15:50
→ Prokennex4樓就必須拖5天，步驟弄亂、進度5了還得擦他2的屁股、回 10/31 15:50
→ Prokennex5樓答他不相關的事；時不時在那加油喔hold住、這裡要小心 10/31 15:50
→ Prokennex6樓唷我們是最棒的，靠！，最後關頭壓軸登場說一起完成的 10/31 15:50
→ ooseven7樓跟主管說，叫主管裁決 10/31 16:13
cityhunter048樓先幫忙分擔小事情，獲得信任後再要求更大的啊 10/31 16:29
→ D600dust9樓你不是新手 又在公司作了一年 10/31 17:00
→ D600dust10樓請問你為什麼開會會被主管罵 10/31 17:00
→ D600dust11樓麻煩你 這部份請講清楚一點 10/31 17:01
→ D600dust12樓. 10/31 17:01
→ D600dust13樓你的問題不是A不給你工作 10/31 17:01
→ D600dust14樓沒分配工作你就沒事才對 10/31 17:02
→ D600dust15樓但你會被罵 表示有工作 10/31 17:02
romand16樓你可以跟樓上業務擺爛那位討論 10/31 17:22
→ swatch4417樓同事怕你太累幫你分擔工作啦這都不懂 10/31 17:27
spectron18樓被隔離了保重 10/31 19:14
cokellen19樓所有討論,Mail相關人員,事後才有證據 10/31 20:16
fanix2120樓就是想當不沾鍋或者風格就是這樣 10/31 20:49
tryit35285221樓能理解你的感受。如果你還想繼續待的話 建議除了工作 10/31 21:44
→ tryit35285222樓內容之外 多跟這位前輩哈拉閒聊增加同事感情吧 10/31 21:47
langler07723樓1.他因為你不是新手，認為你應該能獨立作業 10/31 22:26
→ langler07724樓2.要看看你有多少斤兩能耐，能力是不是夠水準 10/31 22:26
→ langler07725樓3.他就是想要績效表現比你好，所以你工作沒積極主動 10/31 22:26
→ langler07726樓掌握，正合他意 10/31 22:26
→ langler07727樓4.你的資料準備不好，你挖洞給自己跳，剛好而已 10/31 22:26
→ langler07728樓5.你能力沒有主管、同事強，也還沒抓住他們的心，也 10/31 22:26
→ langler07729樓不知道怎麼下一步的話，就早點換下一間吧 10/31 22:26
wojio30樓你可能太菜了能力又不夠強，所以被陰了。看你有沒有辦法扭 11/01 00:55