待過的公司不多，所以真的很好奇
請板上前輩們不吝指教
工作性質偏辦公室行政、活動企劃
週休二日
表定工時7.5小時 午休1.5小時
可報加班
不過因為表定工時只有7.5，所以前半小時算彈性加班
非活動期間其實不難準時下班，每月頂多1-2次晚上值班
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因為之前待過完全不照勞基法走的可怕公司
新公司光有符合法規我就覺得很不錯了
（標準太低了嗎XDD）
而且職場環境也很好，同事間蠻友善、大小主管也都很親切沒什麼架子
請假、申請加班也都不會擋/刁難
小小的擔憂就是未來的發展性
最年輕的主管也熬了快十年才晉升
而且也有待了十多年還是一般職員的同仁
順帶一題，大家會怎麼了解薪資的發展性啊
問會不會每年調薪嗎XD
直接問主管的薪水好像很沒禮貌 囧
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.76.90 (臺灣)※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1635206332.A.3F5.html→ dong5311樓1普通2問人資 10/26 08:00
eduishappy2樓這樣的公司制度很不錯了 10/26 08:01
cityhunter043樓這樣算正常公司而已，但要看你薪水多少，沒有40,50k 10/26 08:13
→ cityhunter044樓算低 10/26 08:13
simongarden5樓薪水才是真的，升遷抬頭不重要 10/26 08:14
cliff93508146樓先待著累積年資升不上去 在跳槽啊 想在一間公司終 10/26 08:18
→ cliff93508147樓老考公務員 國營就好 10/26 08:18
willyover8樓升遷跳槽最快 10/26 08:29
g11011049樓跟我的公司超像......是不是薪資條不會準時給 10/26 09:07
→ shooter55510樓錢才是真的 晉升不晉升不重要 10/26 09:20
→ simongarden11樓誰跟你說升遷一定加薪？誰跟你說加薪一定要升遷？ 10/26 09:21
→ kijio3912樓起薪比升遷重要多了 10/26 09:31
→ Coffeewater13樓當然要問一下有沒有調薪制度阿 不然你做10年一樣是 10/26 09:55
→ Coffeewater14樓薪人價 10/26 09:55
→ kevinmeng215樓遵守勞基法，已經是前50%的公司，能報加班，又再往前 10/26 10:04
→ kevinmeng216樓25%，至於薪資發展，要看公司制度，沒人能回答 10/26 10:04
→ hardjay17樓普通 覺得你標準太低 10/26 10:05
cityhunter0418樓行政新人價學士32，碩士38…… 10/26 10:42
wwwwwwww19樓公司制度算是不錯，但是僅限於法規部分，通常看制度不會 10/26 10:52
→ wwwwwwww20樓只看法規，還會看升遷機制管道，如果沒有，代表這個公司 10/26 10:52
→ wwwwwwww21樓終究只能待不超過5年，畢竟工作年限很長，正常人不會希 10/26 10:52
→ wwwwwwww22樓望一輩子做一樣的工作拿一樣的薪水會希望能往上提升 10/26 10:52
loveyukieili23樓算不錯、這類工作有可能越換越差，上下限很大 10/26 12:05
AISC24樓問前輩不就知道薪水多少了 10/26 12:17
→ OverRaven25樓能守法就要感恩知足了 在台灣是種奢求 10/26 15:12
→ moom5030226樓面試可以詢問人資了解薪資結構與調薪升遷的事情 10/26 17:18
→ XtrEmeMasTeR27樓其實你所謂的發展性跟你的個性悖離 想過得舒服 就不 10/26 21:07
→ XtrEmeMasTeR28樓要考慮發展性 因為升上主管 就是不舒服的開始了 10/26 21:07
l71147029樓守勞基法對某些公司也不容易了 11/02 16:02