星期一家裏有事, 要請特休
小公司，4個員工，
我來公司8年，從來沒看過假單(從沒有紙本假單，也沒有系統)
老闆會說有事要請假和他說，照之前是都准
但去年有天生病很不舒服，已連續開4天來回100多公里出差
當天很不舒服早上請假，老闆就不爽
說公司沒法等我之類的話，什麼他行程都排好了
我心裏是os，我有那麼重要嗎?連請病假一天也不行?
我和老闆說，我特休也沒休完，來公司7年，從沒連2天請假，老闆還說那是我的問題
(公司也沒照規定沒休完特休換現金，所以我去年和今年都打算休完)
我也從沒請過事假(都是用特休請)
主要也是公司人少完全沒有代理人(看過有的公司還可請一星期，同事彼此代理)
所以老闆就說的，要請假，要前一天寄email給他告之
特休是這樣請，但病假就麻煩了，所以我今年到目前只請過一天病假
但今天下班前寄了信請特休，
老闆晚上在公司群組說
A案子誰負責? 星期三要完成，你星期一要請假?
A案子一開始是我當窗口
但後來我又被叫去管別件案子，已三個星期幾乎每天出差
就我知A案子換另一位同事負責，前幾天聽另一位老闆說後面也會叫同事去做
想請問，請特休，老闆可以不准嗎?
謝謝幫忙回答~
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1634315757.A.35B.htmlsupopoqoo1樓記得特休不能擋 也可以不用說明事由 10/16 01:32
kiosk2樓法律上不行 但他可以以後天天讓你日子難過 可以考慮換工作 10/16 02:36
→ kiosk3樓順便蒐證 離職前檢舉一波 10/16 02:36
cityhunter044樓還不走就是認同老闆，壓榨你啊 10/16 03:13
eduishappy5樓這種公司就不值得待，換工作對你比較好 10/16 03:18
x520136樓薪水很低的話不給請就直接離職吧 10/16 06:42
→ juqibai7樓特休就是特休 10/16 07:09
→ autoppp8樓全體請特休=集体罷工=合法 10/16 08:05
lolitass9樓特休不能檔 現在沒放完一定要折現 有修過勞基法 10/16 10:02
O10lOl01O10樓不就跟當兵一樣 都要照規定走 你不見得有利 10/16 10:19
→ jobintan11樓人在江湖走，隨時都要有backup，遇到不合理的情形的別忍 10/16 10:45
→ jobintan12樓了，直接走人，往下一家move on。 10/16 10:46
r8527060713樓勞基法43條參考一下 10/16 11:08
→ r8527060714樓38之二項則是賦予老闆真的很急 10/16 11:09
→ r8527060715樓特休影響營運的情況協商請假事宜 10/16 11:09
→ r8527060716樓打官腔的說法是 老闆覺得上班很重要要出具證明 10/16 11:10
→ r8527060717樓原本是給資方打退堂鼓的啦 至於資方往後會不會玩你 10/16 11:11
→ r8527060718樓「這不是我們勞基法該管的」 10/16 11:11
→ r8527060719樓我是認為讓老闆堅定你真的有請特休的必要 10/16 11:11
→ r8527060720樓他以後仍然要搞你 只是證明這人也就這種素質 10/16 11:12
→ r8527060721樓不待也罷 10/16 11:12
Coffeewater22樓如果有急案，請特休真的不恰當，不過你也可以選離職 10/16 11:20
sazabijiang23樓人少業務重的公司，隨便一個員工連休就很不方便 10/16 13:34
→ sazabijiang24樓治本的方法是趕快跳槽到規模比較大或者業務量比較 10/16 13:34
→ sazabijiang25樓輕的公司。工作是長期的，適當的休息才能做得久 10/16 13:34
abaranger26樓文字跟email紀錄記得保存,真的要鬧到勞動部可以拿來舉 10/16 14:04
→ abaranger27樓證 10/16 14:04
comato28樓我之前換工作時,前手交接我的時候說：特休不一定能請的過 10/16 14:49
→ comato29樓，我就馬上開口不做了。我覺得特休很重要。 10/16 14:49
ManaBear30樓五六人的工作量壓給四人做省成本，當然不希望你請假。 10/16 16:13