[問題] 工作內容不清楚是否該報到？

各位好！

第一次在本板po文，
若有不當之處，敬請各位海涵見諒～
謝謝！

本人上週六面試某公司，
接到電話時，其實有些訝異！
求職網上面，
明明休假制度是刊載週休二日的，
怎會約在連假第一天排面試？
慶幸沒安排出遊...

在面試前，
已先了解工作內容與該公司主要產品。

後來進該公司廠區，
是在戶外休息區填資料，
然後依序進公司內的會議室面試。

當天的面試主管只有一位；
後來據了解，是該公司的老闆；

我面試的職位，是A+B/助理（求職網刊載的職稱）
本身的經驗多在B,
而A在求職條件上的設定，
是需要一些相關證照的（我也都沒有）。

面談過程中，
面試主管對A職務的描述比較多；
也問我有沒有實務經驗？
我也老實回答沒有。
但主管說之後會有人帶著做。

而B的部分，
因為有經驗，所以工作細節上，
就想多做進一步的確認。
面試主管居然回答：「他也不知道！」
後來他自己補充：因這個職缺之後會隸屬課長或理級去帶，所以他沒有很清楚。

我想說，至少接到錄取通知時，
還有機會瞭解工作內容吧？

而剛剛接到人事的錄取通知，
想說是否有機會詢問一下工作內容？

人事小姐也僅回覆：「她只是通知報到而已。」

我也就微婉詢問：該工作內容的劃分：我是負責A或B？或這兩者的比重？
是到職之後，由主管分派才會知道？
人事小姐則回答「是」

於是，心頭上充滿疑問與不安...
也回覆下週一前，再告知報到時間。

附加一提：
1.因本身有必須準時下班的需求。我也有先申明，而該面試主管，會旁敲側擊暗示那多留
半小時？一小時可以嗎？（但不能報加班）

2.週六要一個月輪值一次（就平常上班日的工時，求職網上完全沒提），加班費就開一個
1xxx元的數字（完全不符勞基法）+免費午餐便當

3.試用期三個月表現良好，可以論調到生產單位，並晉升、加薪（但本身不想去生產單位
）若表現不好，而入職薪資開得比較高的，就直接資遣（該面試主管是說我薪水開得比較
高）。

4.目前待業中；通勤距離開車約10-13分鐘。


煩請各位的建議或想法，這該不該報到呢？
還是等待下一個機會呢？

先謝謝各位哦！

--