開始投入職場的時候
也曾經歷過一段被洗腦的日子
覺得升遷必然是伴隨專業能力
因為能力好被主管看到
所以才會一直升遷
但隨著時間過去
慢慢發現根本不是這樣
專業能力比同事強
代表同事理解力跟不上你
所以每次開會你都是孤掌難鳴
註定當少數人
而少數人在公司文化中就是不被允許的存在
所以不會讓你變管理者
相反多數的人
即使沒什麼專業能力
但只要服從公司標準作業流程
展現合群
智力維持跟大家一樣水平
年資到了就會被拉拔上去
讓這個多數人都像你一樣的組織繼續運作下去
所以公司會充滿無能的主管完全正常
因為擁有較多專業能力的人永遠佔少數
然後公司文化就是不會讓代表少數的人出頭
真相是不是就是這樣
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.200.37 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1633629923.A.D69.html→ jjasoncool1樓在公司職場 配合度>能力>學歷 10/08 02:07
→ jjasoncool2樓你很強難溝通的話，也很難用阿 10/08 02:07
→ jjasoncool3樓孤掌難鳴 -> 所以要用你優秀的能力把你要表達的東西 10/08 02:08
→ jjasoncool4樓讓大家都可以接受，這就是難的地方 10/08 02:09
→ loadingN5樓你覺得你比同事厲害那你幹嘛還待在這裡？公司是給你多 10/08 02:11
→ loadingN6樓少... 10/08 02:11
→ jjasoncool7樓樓上別這樣w 有時後有很多因素啦，雖然錢很重要 10/08 02:13
→ swatch448樓公司文化很重要 看是要弱弱取暖還是強者競爭的環境 10/08 02:45
→ MRBLUELAN9樓個人經驗 若你在平均水準偏差的公司還會覺得孤掌難鳴 10/08 03:02
→ MRBLUELAN10樓當你到了滿是強者的公司時 你會更快被當成異類踢掉 10/08 03:03
→ MRBLUELAN11樓有能力+狼性的人 不論在哪裡都應該要如魚得水 10/08 03:04
→ GarySu110412樓大多數公司主管無能是正常的，很多升遷都是拍馬屁的人 10/08 04:12
Hsan13樓管理學有探討這個現象 10/08 04:21
Prokennex14樓相對的領導學裡都不會出現，只有誰待久沒有能力強否。 10/08 05:46
→ Prokennex15樓而能力好的搞不好是同事的眼中釘、小主管的絆腳石，團 10/08 05:50
→ Prokennex16樓體中越趨近平均值越好，英雄怎能不懂寂寞？ 10/08 05:50
chachayu17樓劣幣驅逐良幣的模式 10/08 06:30
→ Sniqow18樓工作上沒遇過說別人弱的強者 10/08 07:32
hellorochi19樓可以搜尋“彼得原理” 10/08 07:55
→ cityhunter0420樓那你可以去科技業看看，妖怪一堆 10/08 08:16
UCCUplz21樓彼得呀 10/08 08:20
LuMya22樓這問題就算是google也是有啦 主管需要的能力跟一般員工不同 10/08 08:23
→ LuMya23樓他們自己都有研究了 10/08 08:24
narcimeow24樓其實理解力強如果不能提高整體效益跟化為收益，沒什 10/08 08:51
→ narcimeow25樓麼值得說嘴的耶… 10/08 08:51
→ koyosky26樓等你在職場超過十年你就會知道合群的重要性 10/08 09:18
→ sirloin27樓只有學歷有啥好說嘴？？一堆海龜海放你 10/08 09:24
→ dong53128樓人家能讓公司營運、賺錢，你呢？只有做感覺良好嗎？ 10/08 09:32
→ dong53129樓自我* 10/08 09:32
→ slash6630樓所以公司這種人多了，就是大家一起擺爛 10/08 09:34