板上各位先進大家好
我目前正在求職中
碰到一個狀況
有某間公司的經理想要聘用我
他稱為PM
但是要我作的事情
是我原本的公司
比基層更高一階的組長級別的人
才會需要處理的等級
例如規劃與執行未來4-5年的發展計畫
開發新客戶
維繫舊有客戶
為客戶提出各種解決方案
指揮技術團隊
這些事情跟我原有的期待大不相同
當然
訓練跟加給都是零
我甚至連那些技術都沒摸過
(網路上的職務描述跟實際上的要求完全不一樣)
那麼
假如我真的闖關成功
獲得這個職缺
我應該去挑戰這個不可能的任務嗎
我一方面認為我應該活不過試用期
另一方面要是我活下來
我想我將是傳奇
所以想請問各位
如何看待這種基層當組長用的要求
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1633447004.A.B09.html→ OrzOGC1樓職稱不重要,看$$啊 10/05 23:18
→ D600dust2樓重點是錢 10/06 00:02
cityhunter043樓人是要進步的，不難你要一輩子都做操作員？ 10/06 00:55
YahooTaiwan4樓不然你現在在做什麼事情？ 10/06 00:57
→ GarySu11045樓最好不要去，這是造夢給你，問題是你不了解公司怎麼做 10/06 03:47
amou10306樓年薪？跟你現在差沒30萬以上根本不划算 10/06 05:04
→ ofcrouse7樓每間公司的職稱分級和負責工作不盡相同，無法這樣類比吧 10/06 07:48
→ power78樓又沒有錢比較多 去幹嘛 10/06 08:00
wwwwwwww9樓的確是傳奇，拿低薪做管理階層工作的傳奇，還是自願跳坑 10/06 10:27
→ wwwwwwww10樓的，管理階層也是有當管理職都不會的第一天，不能拿沒經 10/06 10:27
→ wwwwwwww11樓驗不給錢當藉口，錢是讓人願意往管理階層跳的原因 10/06 10:27
jerry814812樓台灣職稱是假的，錢跟做的事才是真的 10/06 10:38
lolitass13樓職稱都是假的 只有到手薪水跟工時是真的 10/06 11:07
jenny78914樓我想不到拒絕的理由，做得來以後職涯有很大的幫助，暫 10/06 13:01
→ jenny78915樓時犧牲一點點薪水，把這份工作當墊腳石，我覺得不虧，真 10/06 13:01
→ jenny78916樓的做不來的話頂多就再重找一份工作而已。 10/06 13:01
→ shooter55517樓就是被PM找去當助手 助理PM 10/06 13:06
→ shooter55518樓然後PM也不是管理職 可想而知你的職缺跟內容也都不是 10/06 13:09
→ shooter55519樓跟管理職有什麼相關就是了 10/06 13:09
→ 本人20樓給jenny789,我擔心還有一個原因,因為經理很想要我轉介 10/06 14:22
→ 本人21樓過去的人脈給他開發,所以我也擔心用完就被一腳踢開 10/06 14:23
ht9317022樓儲幹不就都這樣 10/06 17:48
jenny78923樓不要轉給他，說是以前公司的商業機密，你怕違反營業秘密 10/06 17:52
→ jenny78924樓和個資法，或是說以前的人脈你都沒有留聯絡方式沒帶走就 10/06 17:52
→ jenny78925樓解決了呀 10/06 17:52
hello375026樓做比較多 當上傳奇 領一樣錢 你怎麼看 10/07 21:57
shinyi44427樓可以啊，忍兩年把公司客戶名單、營業模式和組織架構通 10/08 19:32
→ shinyi44428樓通複製一份跳槽到競爭對手公司運用，直接送他下去記得 10/08 19:32
→ shinyi44429樓要去謝謝他們的栽培 10/08 19:32
→ qaz1245330樓受薪階級該有的認知 你是賺＄＄的 10/09 23:47