如果工作職務是固定薪資，
加薪幅度也很低的話，
想請問通常大家還會很用心盡力做工作項目嗎?
還是就維持省電模式?
不是不做，就是60分跟90分概念
粗淺舉例 簡報套基礎模板，
新細明體 vs 用心設計+動畫+音效和設計字體
(不是專門工作項目，算是額外的)
跟朋友閒聊，她說再怎麼討厭老闆，
她也會做好自己的工作，老闆可以對不起她，
但她不能對不起她自己，也說不要把情緒帶進工作，
以前的我或許認同這種說法
但現在只覺得很鄉愿，
想知道是不是自己的心態歪的太厲害
還是大部分的人都很正向這樣子想的...?
再怎麼度濫老闆還是會做"好"自己的事?
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jakkx2樓你打算怎麼做？繼續做下去？跳槽？跳去那裡？怎麼跳？還是 09/27 14:48
→ jakkx3樓只根據我現在度爛？ 09/27 14:49
→ jakkx4樓做下去也有拼升官或擺到爛掉或OTHER的選項，選擇不同做法不 09/27 14:50
Vladivostok5樓上班時間做就認真做啊，除非沒領薪水 09/27 14:50
→ jakkx6樓同。但要清楚自己打算幹嘛 09/27 14:50
我的意思是說..
一件工作， 完成 vs 完成之外又給了預期之外更好的效果
這種想法。。。
→ jakkx7樓一樣的意思啊。如果要跳槽，別人看的是什麼？升官，長官看 09/27 14:52
→ jakkx8樓的是什麼？做下去不划算，擺爛之餘我該怎麼做？ 09/27 14:53
→ jakkx9樓只因為度爛做決定很不划算… 09/27 14:54
→ kevinmeng210樓看情況，新到公司60分就好，有進步的空間 09/27 15:00
現在發現這好像才是正確作法，
以前新進一間公司，就是戰戰兢兢表現全頻或超頻狀態，
以為這樣會表現在加薪幅度，最後就是老闆想的跟我不一樣
但是已經表現出是全頻的樣子了，
如果之後是全頻水準以下，反而會被認為是偷懶或是做不好
最近公司新來一個同事，有工作經驗的，
是走很有自己想法路線，別人跟她說的事不會照單全做
有點挑工作項目的味道在
我以為剛到一間公司戰戰兢兢做好每件交代的事情才是基本
但感覺自己很多思維都是留在以前
yuangpro11樓認真的做到60分 XD 09/27 15:04
舉例失敗，
意思是說有完成vs完成但又給了預期之外更好的效果
→ pujos12樓做出來是一件事，拿不拿出來是另外一件事，拿出來後的效果 09/27 15:07
→ pujos13樓跟修改又是另另一回事 09/27 15:07
→ kiosk14樓就做個80啊 60不算認真吧 09/27 15:08
→ kangan98715樓看你對自己的期望囉，如果做的東西是對未來跳槽，對提 09/27 15:13
→ kangan98716樓升自己有幫助的，當然做好一點啊！ 如果只是一些沒專 09/27 15:13
→ kangan98717樓業性的雜事，那就做到及格就好，把時間花在能夠提升自 09/27 15:13
→ kangan98718樓己的事情上。 09/27 15:13
lexacer19樓推樓上 09/27 15:17
k大
自己常碰到某個沒有專屬負責人的的工作項目，
自己剛好某天有空，看不下去，去處理好，
幾次之後莫名變專屬工作
rebecca22620樓你的人生是你自己的人生喔~ 09/27 16:06
→ rebecca22621樓你知道嗎? 你從90分變60分, 對有很多職員的公司差別 09/27 16:06
→ rebecca22622樓不是太大,但是對你來說,人生佔比至少7成的職場人生,就 09/27 16:07
→ rebecca22623樓只是60分囉~~如果你在其他領域可以有發揮,那工作是可 09/27 16:08
→ rebecca22624樓以降載;但如果也沒別的事要投入,何必得過且過呢? 09/27 16:09
→ rebecca22625樓另外你一定有一些誤解,如果一個有經驗者挑工作做,然後 09/27 16:11
→ rebecca22626樓公司沒有覺得不對,那表示她做的是公司想要的 09/27 16:11
→ rebecca22627樓舉例來說,你講的簡報--簡報的重點,是要達成你做這個 09/27 16:12
→ rebecca22628樓簡報的目的(比如推廣新商品),所以用舊的資料更新,只要 09/27 16:13
→ rebecca22629樓有效,那就沒錯呀~ 反而是說,如果一直拉舊資料,你自己 09/27 16:13
→ rebecca22630樓會覺得很例行公事很無趣很浪費生命,那就花點時間做呀 09/27 16:14