各位大大好
我在台中潭子這邊擔任傳產部門主管
我的部門是開發，大約4人
品管部門人員大約8人，生產部門人員大約40
我的疑問是：廠長認為我們沒必要知道自己部門組員薪資
我們只能半年提建議一次誰調薪和幅度
但有沒有調或調多少卻不知道
包括我在內的主管認為要知道數字才知道是不是到該職位頂標了?
而且不能談出確定的結果，只能等公司決定
我們也很難向部屬說明和交代
想請問大家認為這樣子的做法合不合理?
目前是想再針對這一點在會議上提出來
謝謝大家
--
[問題] 主管需要知道部屬薪資嗎?
職場
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各位大大好
我在台中潭子這邊擔任傳產部門主管
我的部門是開發，大約4人
品管部門人員大約8人，生產部門人員大約40
我的疑問是：廠長認為我們沒必要知道自己部門組員薪資
我們只能半年提建議一次誰調薪和幅度
但有沒有調或調多少卻不知道
包括我在內的主管認為要知道數字才知道是不是到該職位頂標了?
而且不能談出確定的結果，只能等公司決定
我們也很難向部屬說明和交代
想請問大家認為這樣子的做法合不合理?
目前是想再針對這一點在會議上提出來
謝謝大家
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Mancer1樓不合理，但大老闆顯然喜歡這樣，你小心 09/28 12:08
→ D600dust2樓就都不要幫員工申請調薪啊 有問題跟他說我也看不到 09/28 12:11
→ D600dust3樓然後讓部門流動率提高 老闆問你 你就說 09/28 12:12
→ D600dust4樓我部屬都知道我沒辦法決定屬下的調薪 09/28 12:13
→ D600dust5樓所以都跑了 09/28 12:13
loadingN6樓我覺得合理 本來就是看工作表現打考績啊 09/28 12:17
→ loadingN7樓對方有沒有到頂 跟你沒關係 09/28 12:17
soga03098樓不需要強求數字，請人資給同職等PR值也可以吧 09/28 12:54
→ shooter5559樓因為你的薪資可能沒比部屬高多少 所以不給你們知道 09/28 13:12
→ simongarden10樓就你的位置還沒有議薪的權限 09/28 13:14
→ abc092200111樓讓你知道你只比底下的人多500的領導加給嗎 09/28 13:19
→ kevinmeng212樓身為部門主管，你知道公司預算跟人力成本管控嗎？ 09/28 13:19
→ kevinmeng213樓不知道的話，你不知道員工薪水也很正常，那就是文化 09/28 13:19
→ abc092200114樓雖然我覺得主管跟員工應該都要互相知道 09/28 13:19
www2255015樓佳能？ 09/28 13:28
→ www2255016樓薪資保密對企業運作還是很重要的一環 09/28 13:29
→ www2255017樓除非你今天是HR不然別人的薪水多少都跟你無關 09/28 13:30
→ www2255018樓薪資到compa頂還是可以透過其他方法加薪 09/28 13:31
→ www2255019樓例如升遷 09/28 13:31
→ shooter55520樓是不知道你部屬的薪資差異不知道大不大 像我這邊會相 09/28 13:31
→ www2255021樓ceiling 就更往上了 09/28 13:31
→ shooter55522樓差三倍以上 要怎麼說服上面給你知道薪資 我想到的就是 09/28 13:31
→ shooter55523樓告訴他 你需要知道薪資用來當作分配工作的依據 領越多 09/28 13:32
→ shooter55524樓的應該付出越多 09/28 13:32
ezamo25樓我們公司也是主管不知道下面人的薪水 09/28 13:41
jackshen3226樓主管不應該知道下屬的薪水 09/28 13:50
→ jackshen3227樓主管可以提出加薪要求，要不要加是人資和大老闆的事 09/28 13:51
jackshen3228樓該職位有沒有到頂也不是主管能決定的事情 09/28 13:55
→ jackshen3229樓有沒有加薪成功也不是你應該要交待的事情，別擔心 09/28 13:56
→ chister30樓依公司規定 09/28 14:21