我個人經驗都是雙北
其中台北市的處理經驗真的沒得挑
大概10年前時我在台北的一份工作 我印象就蠻深的
當時使用台北市勞工局線上申訴系統(現在應該整合成台北通了)
具名檢舉某媒體行業
基本上媒體行業的公關跟政府部門關係也不會太差 會不會成功我也沒個底
檢舉的項目有三項
未支付加班費、入職離職交接期不支薪(約15天)、第一個月訓練期不支薪(約6天)
這些問題都是進入了公司之後領了薪水才知道有這些鬼規定
待了一個多月領不到15天的薪水才發現上了賊船
打定主意離職前就開始先蒐證
與直屬主管的往來信存留存、上下班打卡記錄留底、總公司人事、財務處詳細薪資計算法
最早具名檢舉時台北市勞工局分案很快 一星期多就回信通知我受理
然後告訴幾月幾號會去該媒體總公司人事總部勞檢
之後勞檢完之後也回信告知該公司資料不齊全
(這時你有沒有留底的備份就很重要)
勞工局要求該媒體要備齊所有應具文件 主動至勞工局覆驗
一週後勞工局的承辦人員打了通電話給我 說他們提供的資料跟我給勞工局的有所出入
但因為我另外有直屬主管的信件跟財務處薪資計算的往來信件
會先針對資料不實的部份裁罰
又過了兩三週後 這個媒體的總公司某個層級的主管就致電給我
說公司被勞檢弄的人仰馬翻 希望能補足欠薪以及多付我一點賠償 讓我向勞工局結案
(當時我的主訴求確實也是要錢而已)
再過了一週後欠薪入帳 勞工局承辦也致電詢問這樣的處理結果可不可以
有沒有必要再深入追究其他的問題
整體來說台北市對於勞工權益的部份對於勞工是真的有感的
而且當時的處理都是每到一個環節 就會告訴你進度到何處
所以你才能知道資方拿不出資料這個致命傷
當然這只是我的個人經驗 只是想說 如果你希望勞工局幫你
你提供的資料能一次到位的話 我想一般資方都很難下的了庄
很多人都是一通電話、一封郵件 但沒有相關佐證
老實說要一刀殺也有相當的難度
以上經驗 供你參考
: 項目很多，像是員工超過5人沒保勞健保、國定假日沒雙倍、薪水並未照法規走等等。
: 檢舉完後有透過email告知我此案件幫我轉到地方的勞青處做辦案，也有打電話過來做一些
: 詢問，想說效率還真快，但是在六月底後的時間就沒有在收到後續的進度了。
: 近期想說問一下還在做的同事，看有沒有被盯或是被開罰之類的，結果跟我說他們完全沒事
: 。
: 因此想詢問一下有檢舉經驗的各位，辦案的時間大概多久，以及要怎麼知道公司有沒有被開
: 罰之類的。
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