最近聽到做人資的朋友提到公司開掉不少薪水比較高的主管，
但因為少子化問題發酵，今年畢業季新人面試業績掉蠻多的，
加上8-90後的年輕人超容易陣亡，
明年他們人資會建議公司以減薪代替資遣，
新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。
這波現象對資方應該有傷到，
人資他們都在調整策略。
不過，這個是針對大公司，
大公司每年開人跟進用都有KPI跟固定的限制。
小公司的話應該沒差吧？
其他像學歷/性別/婚姻狀況等，這個好像該篩的還是會篩。
(這種政治不正確的事老實說還真的會篩)
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[討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊
職場
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最近聽到做人資的朋友提到公司開掉不少薪水比較高的主管，
但因為少子化問題發酵，今年畢業季新人面試業績掉蠻多的，
加上8-90後的年輕人超容易陣亡，
明年他們人資會建議公司以減薪代替資遣，
新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。
這波現象對資方應該有傷到，
人資他們都在調整策略。
不過，這個是針對大公司，
大公司每年開人跟進用都有KPI跟固定的限制。
小公司的話應該沒差吧？
其他像學歷/性別/婚姻狀況等，這個好像該篩的還是會篩。
(這種政治不正確的事老實說還真的會篩)
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→ kevinmeng21樓大公司薪資高的話，小公司怎麼找的到人？ 09/26 13:28
→ kevinmeng22樓此外少子化還會降低消費力，要死都是小企業先開始死 09/26 13:28
→ kevinmeng23樓你在做什麼夢？ 09/26 13:28
在談人才市場 與消費力跟小公司存活率無關吧 這篇是論少子化與勞方的利多
小公司怎麼死與本篇無關 只是未來就業市場普遍比較不那麼競爭
單純供需的問題而已 你搞錯方向了
mangle4樓中小公司賺得是台灣內部市場的錢，人越少普遍越難生存， 09/26 13:42
→ mangle5樓的確是會越來越萎縮，競爭力下降，至於大公司看你怎麼定 09/26 13:42
→ mangle6樓義，但主流市場都是海外，影響不太大，只要肯開高薪，都 09/26 13:42
→ mangle7樓會有人，就像竹科一樣 09/26 13:42
消費性產業死的很慘 聽到好多大品牌的行銷部年年被掀掉
海外市場不是一直都是台灣的商貿目標嗎
如果是半導體 目前還沒聽到有認識的朋友之主管被資遣或PIP
但有做品牌跟銷售的 好多都開始在PIP了
shuterlo8樓靠校園新鮮人的公司越來越難找人 09/26 13:48
消費性產業聽到很多都在哭人好難找
未來勞方感覺是利多 大公司用人下限會在下修
應該蠻多店生有機會進名牌企業
cityhunter049樓支那用語 09/26 14:35
→ SSSONIC10樓看給的薪資 真的滿令人衝擊的 09/26 15:04
AISC11樓不是衝擊 是以前過太爽 09/26 15:40
GoGoJoe12樓我很認真地google 了開人的意思 09/26 17:05
GoGoJoe13樓不過根據上下文還是看得懂是開除啦 09/26 17:10
→ medama14樓80後的都三十歲了 不算年輕人吧 09/26 18:42
→ medama15樓今年23年 80後都三十三到四十三歲了 還算年輕人嗎 09/26 18:47
UCCUplz16樓匪詞退散 09/26 18:59
xastraydx17樓FMCG真的有找不到人的趨勢了… 09/26 19:26
→ mangle18樓你看看還有人在那計較用詞匪不匪，就知道台灣快完蛋 09/26 19:52
WWIII19樓讚喔 之前真的生太多 09/26 20:17
albertwi20樓可是我看到一堆公司還是只想找低薪的有經驗年輕人啊??? 09/26 22:13
ALEGG21樓看到支語沒反應 比較讓人擔憂 09/26 23:12
→ dog37743622樓真的少子化衝擊還沒來 現在就受不了的話 公司要想辦法 09/27 00:04
→ dog37743623樓轉型囉 09/27 00:05
kitune24樓老人才會計較支語 現在年輕人都嘛接受對岸文化 09/27 08:26
a364821125樓現在的公司行號一點抗壓能力都沒有 一點小小的問題馬上 09/27 08:31
→ a364821126樓要死要活 爛草莓 09/27 08:31
Fezico27樓錢給的夠還怕陣亡，現實就是開那個薪水說年輕人不耐操。 09/27 08:47
→ kevinmeng228樓心理學+統計學上的結論，自身越接近的，越會挑剔 09/27 09:08
→ kevinmeng229樓因為怕被人家看出來自己就是這種人 09/27 09:08
lakb2430樓年輕人沒在跟你客氣的，一個不爽就打包回家了還管你公司 09/27 09:17