近期公司HR在大改薪資結構，
我目前的薪資結構如下：總金額50000
底薪35000
職務加給11000
全勤2000
安全衛生獎金2000
HR大改後的薪資如下：總金額還是50000
底薪21500
職務加給13500
生活津貼5000
專業津貼6000
全勤2000
安全衛生獎金2000
公司明確告知以後年終獎金都是用底薪+職務加給計算，但如果以我目前的薪資結構底薪+
職務加給是46000，大改之後底薪+職務加給降為35000，公司告知簽訂後保障明年會有2個
基數的年終獎金可領(此部分沒有寫上去、只有口頭說)，舊制發放年終獎金是採全薪計算
發放一個月50000元、新制是只算底薪+職務加給發放2個基數=35000*2=70000，新制會比
舊制發放金額高出2萬，問題來了，後面這些算法都沒有名列在薪資結構調整同意書中，
我不簽還被老闆威脅那你就是跟公司無緣，感覺是叫我自己滾蛋，真的是蠻心寒一家待了
15年的公司這樣對待員工，請問我能請求公司資遣我嗎？真的不想待了。。。
有沒有資深的HR可以告訴我我該怎麼做？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.132.177.231 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1698074239.A.7B0.html→ SiaoBen19961樓他也可以同意你的部分結構不改 但年終不發給你 10/23 23:30
→ SiaoBen19962樓除非保障多少個月有寫在僱傭合約 不然年終不是必須 10/23 23:30
fim3樓他要逃稅啦 10/23 23:32
leptoneta4樓拒絕 要求資遣 10/23 23:33
→ your02075樓底薪調低也太怪 10/23 23:40
→ jasonmoon6樓違法 10/24 00:00
zebra799797樓能逃就逃吧，不過都待15年了，應該有年紀腳麻了吧 10/24 00:08
→ ikachann8樓第一次看到有這麼多名目的加給....台灣老闆真的很會玩耶 10/24 00:14
hank8140289樓請問我知道獎金是可以直接砍不違法？職務加給的部分 10/24 01:04
→ hank81402810樓呢？ 10/24 01:04
VVVV5555511樓15年這種薪水也幹得下去 笑了 10/24 01:04
AISC12樓不是HR改的吧 HR只是傀儡 問題在你公司的老闆下令 10/24 01:31
→ Matique13樓這很好決定吧，簽了年終7萬(口頭無保證) 10/24 06:08
→ Matique14樓不簽維持舊制年終0(100%確定) 10/24 06:08
wtl15樓名目這麼多 沒有伙食津貼 這是免稅的 10/24 07:33
DevilCool16樓這底薪也是違法啊。還有自己找勞健保投保級距跟6%出來 10/24 08:08
→ DevilCool17樓算雇主負擔，你就知道一年差多少，還不算潛在加班費差 10/24 08:08
→ DevilCool18樓距那些 10/24 08:08
→ pujos19樓目前這些舉動都沒違法 10/24 08:20
→ pujos20樓給付數額沒變動，名義沒什麼差 10/24 08:21
→ kevinmeng221樓 10/24 08:23 → pujos22樓法律上沒有底薪(本薪)這個名詞，這是各公司私設，你們爽訂 10/24 08:23
→ pujos23樓多少訂多少 10/24 08:23
→ bob8124樓21樓連結很清楚，年終是恩惠性給與，建議不要糾結什麼全薪 10/24 09:03
→ bob8125樓還基數了，老闆想省錢不發都可以，勞保跟退休金比較重要 10/24 09:03
→ AA013239626樓明面上看起來是合法的哦！（有簽同意書或勞資會議通過 10/24 09:03
→ AA013239627樓，薪資合計沒被降薪，也高於勞基法） 10/24 09:03
xvited94528樓總數沒變沒違法，你可以看年終或獎金計算是不是以底薪 10/24 09:32
→ xvited94529樓來算，是的話你就虧大了，但你也沒輒 10/24 09:32
CoNsTaR30樓15 年 50000 早該逃了，根本不該等到今天... 10/24 09:54
